国家开放大学
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相似问题和答案
第1题：
员工培训计划的内容包括()。
A:目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措
B:目标、内容、培训时间，培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
C:对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
D:目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
B:目标、内容、培训时间，培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
C:对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
D:目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
答案：D
解析：
在员工培训目标确定之后，就要制订具体的员工培训计划。员工培训计划应包括以下主要内容：员工培训的目标、员工培训的内容、员工培训的对象、员工培训者、员工培训时间、员工培训的地点与设施等后勤保障、员工培训的方法及经费的预算与筹措。
第2题：
制定培训预算的程序是()。
A.确定培训计划方案以及经费预算情况
B.确定年度培训计划
C.分配培训预算、初步确定培训项目
D.估算部门培训费用
E.调整部门培训预算方案
B.确定年度培训计划
C.分配培训预算、初步确定培训项目
D.估算部门培训费用
E.调整部门培训预算方案
答案：A,B,C,D,E
解析：
第3题：
关于培训需求分析,以下说法中哪些是正确的?()
A. 确定培训目标是其直接目标
B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标
C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统
D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准
参考答案：ACD
第4题：
设计教学活动总体实施方案，包括（）。
- A、确定培训需求
- B、选择企业培训师
- C、师资培训
- D、确定培训对象
- E、确定培训的形式或训练方法
正确答案:B,D,E
第5题：
(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。
A.培训项目费用预算
B.哪些员工需要培训
C.培训工作如何开展
D.培训的项目和内容
B.哪些员工需要培训
C.培训工作如何开展
D.培训的项目和内容
答案：B
解析：
P175—177
调查企业从业员工现状的目的是为了确定企业中哪些员工需要培训。其调查内容主要包括：确定五年内退休的员工及人数，通过培训即可晋升上级职位的员工及人数，因工作态度不好必须实施培训的员工及人数，因工作技能和绩效不佳而不能提升的员工及人数等。
调查企业从业员工现状的目的是为了确定企业中哪些员工需要培训。其调查内容主要包括：确定五年内退休的员工及人数，通过培训即可晋升上级职位的员工及人数，因工作态度不好必须实施培训的员工及人数，因工作技能和绩效不佳而不能提升的员工及人数等。
第6题：
企业培训规划负责人应当达到的要求包括（ ）。
A. 了解企业的发展历程和发展战略，熟悉自身企业文化
B.对培训行业有相当的了解，熟悉大量的培训机构和培训讲师
C.掌握培训需求调查的基本方法和手段，能够深入了解员工状况
D.能够进行培训预算管理和培训实施管理
E.掌握培训评估的主要方法和手段
A. 了解企业的发展历程和发展战略，熟悉自身企业文化
B.对培训行业有相当的了解，熟悉大量的培训机构和培训讲师
C.掌握培训需求调查的基本方法和手段，能够深入了解员工状况
D.能够进行培训预算管理和培训实施管理
E.掌握培训评估的主要方法和手段
答案：A,B,C,D,E
解析：
第7题：
调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。
A.培训项目费用预算
B.哪些员工需要培训
C.培训工作如何开展
D.培训的项目和内容
B.哪些员工需要培训
C.培训工作如何开展
D.培训的项目和内容
答案：B
解析：
调查企业从业员工现状的目的是为了确定企业中哪些员工需要培训。其调查内容主要包括：确定五年内退休的员工及人数，通过培训即可晋升上级职位的员工及人数，因工作态度不好必须实施培训的员工及人数，因工作技能和绩效不佳而不能提升的员工及人数等。
第8题：
培训计划主要包括设定培训目标和内容，确定培训人员、培训方法和形式，不需要做培训预算。()
参考答案：错误
第9题：
企业培训预算有哪些方面？
（1）固定资产费用；
（2）培训设备费用；
（3）培训运营费用；
（4）部门管理成本；
（5）培训人员费用。
略
第10题：
根据企业全年产品销售额的一定百分比来确定培训经费预算额的是（）
- A、科学预算法
- B、传统预算法
- C、比例确定法
- D、零基预算
正确答案:C