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在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
题目
在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
参考答案和解析
访谈法
略
略
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相似问题和答案
第1题：
既适用于定性分析，又适用于定量分析，且具有简明、形象化特点的安全评价方法是()。
A.事件树分析法
B.危险和可操作性研究法
C.故障树分析法
D.故障假设分析法
B.危险和可操作性研究法
C.故障树分析法
D.故障假设分析法
答案：C
解析：
故障树分析方法形象、清晰，逻辑性强，它能对各种系统的危险性进行识别评价，既适用于定性分析，又能进行定量分析。
第2题：
既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
- A、问卷调查法
- B、访谈法
- C、工作日志法
- D、观察法
正确答案:B
第3题：
某些工作,分析者不可能实际去做,或是不可能去现场观察或者存在难以观察的情况,或需要进行短时间或长时间心理特征的分析,以及被分析的对象是对文字理解有困难的人,在此情况下,需要采用的岗位分析的方法为()
A、观察法
B、工作日志法
C、访谈法
D、工作实践法
正确答案:C
第4题：
适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是（）。
正确答案:观察法
第5题：
非标准化方法的工作分析访谈应把握哪些要点？
正确答案:①拟定访谈提纲，确定调查对象，再把提纲寄给被调查者；
②访谈时先与被访谈者建立一种融洽的关系，使被调查者处在自由自在，可以畅所欲言的气氛中；
③访谈中所提的问题要尽可能是开放性的，而不要施加任何方向的暗示，不要轻易提是非性的问题；
④访谈结束后，要把访谈获得的资料加工成简明而准确的工作说明或工作分析报告。
第6题：
在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）。
系统原则
略
第7题：
适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。
- A、问卷调查法
- B、访谈法
- C、工作日志法
- D、观察法
正确答案:D
第8题：
访谈分析法既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用于长时间才能把握的心理特征的分析。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
工作分析的方法有多种，其中观察法适用于（）的生理性工作特征的调查分析。
- A、长时间
- B、短时间
- C、长短时间均适用
- D、以上均不对
正确答案:B
第10题：
在工作分析的方法中，适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。
正确答案:工作日志法