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在工作分析的基础性方法中,既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是()。

题目
在工作分析的基础性方法中,既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是()。
参考答案和解析
访谈法
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相似问题和答案

第1题:

既适用于定性分析,又适用于定量分析,且具有简明、形象化特点的安全评价方法是()。

A.事件树分析法
B.危险和可操作性研究法
C.故障树分析法
D.故障假设分析法

答案:C
解析:
故障树分析方法形象、清晰,逻辑性强,它能对各种系统的危险性进行识别评价,既适用于定性分析,又能进行定量分析。

第2题:

既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是()。

  • A、问卷调查法
  • B、访谈法
  • C、工作日志法
  • D、观察法

正确答案:B

第3题:

某些工作,分析者不可能实际去做,或是不可能去现场观察或者存在难以观察的情况,或需要进行短时间或长时间心理特征的分析,以及被分析的对象是对文字理解有困难的人,在此情况下,需要采用的岗位分析的方法为()

A、观察法

B、工作日志法

C、访谈法

D、工作实践法


正确答案:C

第4题:

适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是()。


正确答案:观察法

第5题:

非标准化方法的工作分析访谈应把握哪些要点?


正确答案:①拟定访谈提纲,确定调查对象,再把提纲寄给被调查者;
②访谈时先与被访谈者建立一种融洽的关系,使被调查者处在自由自在,可以畅所欲言的气氛中;
③访谈中所提的问题要尽可能是开放性的,而不要施加任何方向的暗示,不要轻易提是非性的问题;
④访谈结束后,要把访谈获得的资料加工成简明而准确的工作说明或工作分析报告。

第6题:

在对职位进行分析的过程中,不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格,还应分析这个职位在组织中的位置,以及同其他职位的工作联系,这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的()。
系统原则

第7题:

适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是()。

  • A、问卷调查法
  • B、访谈法
  • C、工作日志法
  • D、观察法

正确答案:D

第8题:

访谈分析法既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用于长时间才能把握的心理特征的分析。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第9题:

工作分析的方法有多种,其中观察法适用于()的生理性工作特征的调查分析。

  • A、长时间
  • B、短时间
  • C、长短时间均适用
  • D、以上均不对

正确答案:B

第10题:

在工作分析的方法中,适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是()。


正确答案:工作日志法

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