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信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。A对B错
题目
信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
A对
B错
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相似问题和答案
第1题：
下列哪项指标指测量的有效性,即一个测验对所要测量特性准确测量的程度?()
A、信度
B、常模
C、效度
D、难度
参考答案：C
第2题：
在心理测量学中，衡量测验对它所要测量特质准确测量的程度是
A、信度
B、常模
C、效标
D、效度
E、精度
正确答案：D
第3题：
效度指标指测量的有效性,即一个测验对所要测量特性准确测量的程度。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
（ ）是一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
A.效度
B.信度
C.一致度
D.等值度
B.信度
C.一致度
D.等值度
答案：A
解析：
效度是指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。
第5题：
()是指测量工具在多大程度上反映了我们想要测量的概念的真实含义。
A、信度
B、效度
C、常模
D、标准化
参考答案：B
第6题：
很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷， 而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中， 正确的是( )。
①. 同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度
②. 一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度
③. 一份测试问卷的信度较低， 则其效度一定较低
④. 一份测试问卷的效度较高， 则其信度一定较高
A. ①、 ②
B. ②、 ③
C. ③、 ④
D. ①、 ④
参考答案：C
第7题：
（ ）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A．相关度
B．信度
C．区分度
D．效度
正确答案：B
在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关性、可靠性、区分度和可行性。相关度是指衡量培训成果的标准与培训计划预定训练或学习的目标之间的相关性；信度反映可靠性，是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果具有长期稳定性；区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。
在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关性、可靠性、区分度和可行性。相关度是指衡量培训成果的标准与培训计划预定训练或学习的目标之间的相关性；信度反映可靠性，是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果具有长期稳定性；区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。
第8题：
________是指测量工具对它所测量特质的准确性和有效性。()
A.效度
B.信度
C.关联效度
D.内容效度
参考答案：A
第9题：
( )是一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
A.效度
B.信度
C.一致度
D.等值度
B.信度
C.一致度
D.等值度
答案：A
解析：
本题考查甄选及其有效性的内容。题干所述是效度的概念。
第10题：
下列关于效度的描述正确的有（ ）。
A.内容效度指一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度
B.指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度
C.效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和内部一致性效度
D.测试所产生的结果还应该具有较好的效度
E.效标效度也称效标关联效度
B.指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度
C.效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和内部一致性效度
D.测试所产生的结果还应该具有较好的效度
E.效标效度也称效标关联效度
答案：A,B,D,E
解析：
效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。