A对
B错
第1题:
商函广告具有针对性强()等优点,
A.时间较快
B.亲近感好
C.保密性强
D.费用低廉
第2题:
第3题:
通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、( )等优点。
A.效果明显
B.报名者多
C.费用低廉
D.费用昂贵
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、人才交流中心
B、猎头公司
C、校园招聘广告
D、网络
第9题:
第10题:
招聘法洽谈会适用于招聘()
人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想,但对长期的人才招聘计划比较适宜。
判断题通过人才交流中心选择人员,有针对性强且费用低廉等优点,但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。A 对B 错
判断题通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。A 对B 错
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘D、招聘洽谈会
人才交流中心不具有的特点是()A、一般建有人才资料库B、针对性强C、适于热门人才的招聘D、费用低廉
通过人才交流中心选择人员,有针对性强且费用低廉等优点,但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
单选题对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。A 人才交流中心B 猎头服务C 校园招聘广告D 网络招聘
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
单选题对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是()。A 招聘洽谈会B 人才交流中心C 校园招聘D 网络招聘
判断题通过人才交流中心选择人员,适用于有长期招聘计划的企业,但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。A 对B 错