国家开放大学
相似问题和答案
第1题：
16、确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内容，下列哪种说法是正确的？
A．管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低。
B．管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升。
C．管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题。
D．下属素质、工作性质等因素将决定管理幅度。
第2题：
管理幅度越窄，组织层次越多的为扁平型组织。()
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
此题为判断题(对，错)。
第5题：
同一组织内领导幅度越窄，则领导层次越多;而领导幅度越宽，则层次越少。()
第6题：
管理幅度总是越宽越好的，组织层次总是越少越好的。()
第7题：
根据组织设计的管理幅度原理，管理人员才能越高，则（ ）。
A．管理幅度越宽，管理层次减少
B．管理幅度越宽，管理层次增加
C．管理幅度越窄，管理层次减少
D．管理幅度越窄，管理层次增加
第8题：
根据组织设计的管理幅度原理，管理人员才能越高，则( )。
A．管理跨度越宽，管理层次减少
B．管理跨度越宽，管理层次增加
C．管理跨度越窄，管理层次减少
D．管理跨度越窄，管理层次增加
解析：在同样条件下，素质高、能力强、精力充沛、经验丰富的管理人员能够管辖较多的下属，可以适当加大管理跨度。而管理层次与管理跨度成反向关系。
第9题：
根据组织设计的管理幅度原理，管理人员才能越高，则( )。
A．管理幅度越宽，管理层次减少
B．管理幅度越宽，管理层次增加
C．管理幅度越窄，管理层次减少
D．管理幅度越窄，管理层次增加
解析：在同样条件下，素质高、能力强、精力充沛、经验丰富的管理人员能够管辖较多的下属，可以适当加大管理跨度。而管理层次与管理跨度成反向关系。