以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。A、职位评判B、职位分析C、职位评价D、工作分析

题目

以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。

A、职位评判

B、职位分析

C、职位评价

D、工作分析

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相似问题和答案

第1题：

以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。

A管理职位分析问卷法

B工作要素法

C职位分析问卷法

D临界特质分析法

B
略

第2题：

关于管理职位分析问卷法的表述，错误的是( )。

A.这是一种结构化的分析方法
B.问卷包括194个项目，共33个维度
C.以管理型职位为分析对象
D.以工作为基础、以管理型职位为分析对象

答案：B

解析：

管理职位分析问卷法是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。管理职位分析问卷法主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报告，为人力资源管理职能板块提供信息支持。“问卷包括194个项目，共33个维度”是关于职位分析问卷法的描述。

第3题：

对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是()。

A、职位规范

B、工作规定

C、职位说明书

D、其他

参考答案：C

第4题：

职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行()。

A、测定

B、分析

C、比较

D、归类

E、分级

参考答案：ACDE

第5题：

职位评价的特点体现为()。

A、职位评价的中心是“事”不是“人”

B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程

C、职位评价是对性质相同的职位进行评判

D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法

E、以上都不对

参考答案：ABCD

第6题：

职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如()。

A、现代数学

B、工时研究

C、劳动心理学

D、劳动卫生学

E、人机工程学

参考答案：ABCDE

第7题：

职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的()进行测定、比较、归类和分级。

A、劳动环境

B、劳动强度

C、劳动责任

D、所需资格条件

E、其他

参考答案：ABCD

第8题：

职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()和()分析等等。

A、职位权力分析

B、劳动强度

C、劳动环境

D、工作成果

E、工作过程

参考答案：BC

第9题：

运用科学的程序对职位进行比较,以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是()

A.职务分析

B.职位分类

C.职位评价

D.工作分析

参考答案：C

东北财经大学

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