吉林大学
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
试述职业生涯规划的意义。
正确答案：(1)以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略，发掘自我潜能。完善的职业生涯规划将使人们正确地认识自身的个性特征、现有与潜在的资源优势，帮助人们重新对自己的价值进行定位并使其持续增值，并对自己的综合优势与劣势进行对比分析。
(2)可以使人们树立明确的职业发展目标与职业理想，客观评估个人目标与现实之间的差距，并可更敏锐地搜索或发现新的或有潜力的职业机会。并且，通过采用科学的方法付诸于实际行动，不断增强人们的职业竞争力，即可实现自己的职业目标和理想。(3)可以重新安排自己的职业生涯，塑造清新充实的自我。
(4)可以准确评价个人特点和强项，增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。职业生涯的发展要有计划、有目的，不可盲目地“碰运气”。很多人在职场受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。
(5)通过职业生涯规划能够评估个人目标和现状的差距。
(6)职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。
(2)可以使人们树立明确的职业发展目标与职业理想，客观评估个人目标与现实之间的差距，并可更敏锐地搜索或发现新的或有潜力的职业机会。并且，通过采用科学的方法付诸于实际行动，不断增强人们的职业竞争力，即可实现自己的职业目标和理想。(3)可以重新安排自己的职业生涯，塑造清新充实的自我。
(4)可以准确评价个人特点和强项，增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。职业生涯的发展要有计划、有目的，不可盲目地“碰运气”。很多人在职场受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。
(5)通过职业生涯规划能够评估个人目标和现状的差距。
(6)职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。
第2题：
职业生涯规划具有特别重要的意义在于()
A.职业生涯规划有助于激发自身潜能，增强个人实力
B.职业生涯规划有助于实现自我价值的不断提升和超越，实现个人全面发展
C.职业生涯规划有助于协调好职业生活与家庭生活的关系，更好地实现人生目标
D.职业生涯规划能够帮助个人确定职业发展的目标，促进个人努力工作
参考答案：ABCD
第3题：
职业生涯规划与管理的主要内容是什么。
参考答案：1、职业路径1)传统职业路径2)行为职业路径3)横向职业路径
2、职业选择1)实际性向2)调研性向3)社会性向4)常规性向5)企业性向6)艺术性向
2、职业选择1)实际性向2)调研性向3)社会性向4)常规性向5)企业性向6)艺术性向
第4题：
关于职业准备与职业生涯规划之间的关系，下列描述不正确的（）
- A、职业准备是职业生涯规划的必经阶段，没有职业准备，无法进行职业生涯规划。
- B、做好职业准备，目的是为了做好职业生涯规划。
- C、职业准备越充分，职业生涯规划的准确度越高。
- D、职业准备的核心是认识自我，完善自我，为职业生涯规划打下了坚实的基础。
正确答案:A
第5题：
职业生涯规划的目标是什么？
正确答案: 1、在高校从事行政工作，尽快适应和胜任
2、根据工作情况明确职业发展需要具备的条件，有针对性的提高自己
3、当学校需要我从事其他工作的时候，服从安排
第6题：
职业生涯规划的目标是什么，对发展有什么打算？
正确答案：我的职业生涯规划的目标就是在学校系统里从事行政工作，同时不断的充实提高自己的专业素质和个人修养，更好的为学院和学校的发展服务，为教育事业做出贡献。未来发展的打算，短期内就是做好一名辅导员，当学院觉得我能在其他岗位上做出更多贡献的时候，我也服从调动和安排，然后提高自己的学历层次。
第7题：
组织的职业生涯规划的年度评审包括()和职业生涯规划年度评审的方式。
A.职业生涯规划年度评审的座谈会
B.职业生涯规划年度评审的方法
C.职业生涯规划年度评审的会谈
D.职业生涯规划年度评审的标准
B.职业生涯规划年度评审的方法
C.职业生涯规划年度评审的会谈
D.职业生涯规划年度评审的标准
答案：C
解析：
组织的职业生涯规划的年度评审 1．职业生涯规划年度评审的方式 职业生涯规划年度评审的具体方法包括自我评估、直线经理评估和全员评估几种。一般来说，自我评估是自主和自觉的评估，也是能够取得实效的评估；直线经理评估比较详细，能够与组织的工作有机结合，而且容易联系组织的职业生涯管理措施；全员评估类似于人力资源绩效评价中的360度考核，评估结果比较全面客观。 职业生涯规划年度评审的具体方式为谈话方式。法国学者贝松(Beson)总结了谈话方式的发展如下：评审的方法由不进行谈话的打分法发展到员工参与式谈话的评审方法，进而又发展到注重平等谈话的发展式的评审方法，在这一发展过程中，员工个人受尊重的程度不断增加。 2．职业生涯规划年度评审的会谈 年度评审之后，往往要进行职业生涯年度会谈，并采取职业生涯规划调整措施。职业生涯面谈，一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施。其作用是：其一，有利于职业生涯规划与管理的深入；其二，弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足；其三，发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决。
第8题：
用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是()
A.职业生涯发展文件
B.职业生涯规划表
C.职业生涯规划指导手册
D.职业生涯规划方案
参考答案：A
第9题：
在进行职业生涯规划时，对于外部条件的分析，并无太大意义。
正确答案:错误
第10题：
试论述个人职业生涯规划的意义。
正确答案: 职业生涯规划有助于员工发现自己的人生目标，平衡家庭与朋友、工作与个人爱好之间的需求，而且能使员工作出更好的职业选择：接受还是拒绝某项工作，有无跳槽的必要，是否应该奸计找更具挑战性的工作以及何时辞掉压力过大的工作。更为重要的是，职业生涯规划有助于员工在职业变动的过程中，面对已经变化的个人需求及工作需求，进行恰当的调整。职业规划是个人职业生涯成功的战略指南。现代人力资源管理已不再仅仅是员工的获得与使用的问题，而是如何通过员工的自我认识与定位，开发其潜能，发挥其专长，实现其人生目标。现代组织的人力资源管理，是以人力资源开发为主线。人力资源开发，
一是根据员工的特点进行开发，使员工得到合适发展；
二是在实际工作中通过开发辞去办事名曲我成才与发展的方法与技术；
三是通过开发活动协调员工的发展与组织的发展，使员工的职业生涯目标组织发展目标相吻合；
四是通过开发活动使组织能够吸引人才、留住人才。现代人已经不仅仅把职业作为谋生的手段，而试图定定的职业来实现自己券的人生理想。职业生涯规划为人生事业成功提供了科学的技术与基本的操作方法，并能使组织与员工实现双赢，因而对个人的职业生涯发展及组织的发展都具有重要的意义和作用。