关于职位聘任的特点,下列说法错误的是()A、适用于专业性较强的职位和辅助性职位B、录用方式相对灵活C、管理依据的双重性D、任职期限终身制

第1题：

下列关于聘任制范围的表述，正确的有（）。

A．机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位

B．聘任为职级公务员的，应当是专业性较强的职位

C．确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位

D．涉及国家秘密的职位不实行聘任制

第2题：

简答职位聘任的意义。
一、随着国际国内环境的变化发展，我国公共管理事务日益复杂，专业性不断增强，一些职位需要特殊技能、经验或资历，而具有特殊技能、经验或资历的人才，机关短时间内难以培养出来，有的也不可能通过机关自身培养，只能采取措施从机关以外引进；如果从机关外引进这些人才时仍采取通常做法，一方面难以吸引他们，另一方面即使引进来，也难以留住。对这些职位实行聘任制，可以满足公共管理对高技术、新技术人才的需要。
二、是实行聘任制可以降低机关用人成本。对于一些社会通用性较强的事务性、辅助性工作，机关可以随时从社会上直接招聘适当人员来做，没必要经过严格的考试录用和长期培养，从而进一步降低了机关用人成本。
三、是实行聘任制可以健全用人机制，增强公务员队伍的生机和活力。
党的十六大提出，要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。委任制的一个弊端就是管理缺乏弹性，国外推行聘任制的主要目的也在于解决委任制活力不足的问题。当前，我国公务员任用方式单一，机制不活，机关中“大材用”、“小材大用”现象同时存在。把聘任制作为公务员任用的补充形式，可以拓宽选人、用人的渠道，吸引多样化的优秀人才，改善公务员队伍结构，保持机关与全社会各类人才的合理交流，体现公开、平等、竞争、择优原则，有利于提高公务员队伍的整体素质。本章共六条，分别对职位聘任的范围、程序、聘任合同、人事争议仲裁制度等作了规定，奠定了职位聘任制度的基础。
略

第3题：

下列选项不是职位聘任的特点的是（）。

A平等协商

B任期明确

C选举产生

D合同管理

第4题：

职位聘任
指机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同来任用公务员的一种任职方式。聘任制与选任制、委任制一样，都是公务员的一种任职方式。
略

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：