东北大学

职业生涯发展阶梯是组织为内部雇员设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。()此题为判断题(对，错)。

题目
职业生涯发展阶梯是组织为内部雇员设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。()

此题为判断题(对，错)。

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

5、（）是员工晋升层级的空间

A．职业生涯发展阶梯结构

B．职业生涯阶梯的宽度

C．职业生涯阶梯的速度

D．职业生涯阶梯的高度


职业生涯阶梯的高度

第2题：

为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。

A．单通道职业晋升阶梯
B．双通道职业晋升阶梯
C．管理型职业晋升阶梯
D．技术型职业晋升阶梯

答案：B
解析：
暂无

第3题：

组织中一般存在两种晋升阶梯：管理阶梯和技术阶梯。职业生涯管理要求给不同的人设计不同的职业发展阶梯。()


参考答案：正确

第4题：

从组织层面开展的职业生涯规划是组织人力资源管理的重要内容,下列关于组织职业生涯规划阐述错误的是()。

A它是组织开展和提供的、用于帮助和促进组织中正从事某类职业活动的雇员实现其职业发展目标的行为过程

B是组织人力资源管理的重要内容

C是通过雇员和组织的共同努力合作，使雇员的生涯目标与组织发展目标一致，使雇员个人的发展与组织的发展相吻合

D是个人职业生涯的自我管理


参考答案：ABC

第5题：

职业生涯管理作为个人和组织的一种长期、动态过程,将贯穿于雇员职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第6题：

组织职业生涯开发计划是保证雇员职业生涯发展的重要措施,因此组织必须明确()。

A、要加强和扩大对处于职业生涯中期阶段雇员的人力资本投资

B、准确掌握每个雇员的具体情况和培训需求

C、根据不同雇员的情况和需求，采取不同的对策和教育培训方式和内容

D、动态管理的原则


参考答案：ABC

第7题：

下列哪些是职业生涯管理对雇员个人的正确影响包括()。

A、可以帮助组织了解组织内部雇员的现状、需求、能力及目标

B、可以增强雇员对职业环境的把握能力和对职业困境的控制能力

C、可以使雇员实现自我价值的不断提升和超越

D、帮助雇员协调好职业生活与家庭生活的关系


参考答案：BCD

第8题：

虽然职务没有晋升,但却担负更多的责任,有更多的机会参加组织决策活动。这种职业生涯阶梯发展方向是()

A.纵向发展

B.向核心方向发展

C.向周边方向发展

D.横向发展


参考答案：B

第9题：

组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为()

A、职业生涯周期管理

B、职业生涯发展阶梯

C、职业生涯开发

D、职业生涯方案


正确答案：B

相关内容