东北农业大学
费德勒认为最影响一个领导者工作的三个基本情境因素是____、____、____
题目
费德勒认为最影响一个领导者工作的三个基本情境因素是____、____、____
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相似问题和答案
第1题：
菲德勒的权变理论认为，最影响一个领导者工作的三个基本情境因素是上下级关系、职权权力和（）。
BCD
第2题：
费德勒发现，影响领导者工作的基本情境因素有（）
A．上下关系
B．任务结构
C．职位权力
D．下属成熟度
ABD
第3题：
费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。
A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
答案：D
解析：
【知识点】费德勒的权变理论的情境因素的三个维度。费德勒情境因素的三个维度分别是领导与下属关系，工作结构，职权。因此选D。
第4题：
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。
A:任务结构
B:领导者的职权
C:领导与被领导者的关系
D:领导者的特质
B:领导者的职权
C:领导与被领导者的关系
D:领导者的特质
答案：D
解析：
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化(结构化)程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。
第5题：
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。
A 任务结构
B 领导者的职权
C 领导与被领导者的关系
D 领导者的特质
B 领导者的职权
C 领导与被领导者的关系
D 领导者的特质
答案：D
解析：
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化（结构化）程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。
第6题：
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。
(A)任务结构
(B)领导者的职权
(C)领导与被领导者的关系
(D)领导者的特质
正确答案：D
第7题：
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )
(A)任务结构
(B)领导者的职权
(C)领导与被领导者的关系
(D)领导者的特质
正确答案：D
第8题：
费德勒认为影响管理效果的情境因素主要有_____、_____。
参考答案：工作结构、职位权力
第9题：
菲德勒提出了对一个领导者的工作最起影响作用的三个因素:(),()和上下级关系。
正确答案：职位权力;任务结构