东北农业大学

人力资源供给预测结果表明在未来某一时期某些岗位人员过剩应采取的政策和措施

题目

人力资源供给预测结果表明在未来某一时期某些岗位人员过剩应采取的政策和措施

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第1题：

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

A预测未来的人力资源供给

B预测未来的人力资源需求

C供给与需求的平衡

D制定能满足人力资源需求的政策和措施


B
略

第2题：

如果预测结果表明公共部门在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩,即供过于求,则可选择的一般策略有()。

A、永久性裁减或辞退

B、进行提前退休

C、增加临时性工人

D、减少工作时间


参考答案：ABCD

第3题：

估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施


参考答案：A

第4题：

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤?

A、预测未来人力资源供给

B、预测未来人力资源需求

C、供给与需求的平衡

D、制定供给人力资源需求的政策和措施


参考答案：B

第5题：

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划的()。

A、预测未来的人力资源供给

B、预测未来的人力资源需求

C、供给与需求的平衡

D、制定能满足人力资源需求的政策和措施


参考答案：B

第6题：

人力资源供给预测结果表明在未来某一时期某些岗位人员短缺应采取的政策和措施


参考答案：(1)培训本组织职工，多受过培训的员工据情况择优提升补缺并相应提高其工资等待遇(2)进行平行性岗位调动，适当进行岗位培训(3)延长员工工作时间或增加负荷量，给予超时间超工作负荷的奖励(4)重新设计工作以提高员工的工作效率(5)雇佣全日制临时工或非全日制临时工(6)改进技术或进行超前生产(7)制定招聘政策，向组织外进行招聘

第7题：

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制定人力资源规划的()。

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施


正确答案:B

第8题：

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,是制定人力资源规划的()步骤。

A.供给与需求的平衡

B.预测未来的人力资源供给

C.预测未来的人力资源需求

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施


正确答案：C

第9题：

估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型,是()环节。

A.预测人力资源需求

B.人力资源供给与需求平衡

C.预测人力资源供给

D.制定满足人力资源需求的政策和措施


正确答案：C

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