中国质量协会考试
一个组织必须建立永不满足的组织文化,使得()成为每个员工所追求的目标。A.持续改进B.一顾客为焦点C.革新创造D.系统管理
题目
一个组织必须建立永不满足的组织文化,使得()成为每个员工所追求的目标。
A.持续改进
B.一顾客为焦点
C.革新创造
D.系统管理
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相似问题和答案
第1题：
3、组织的终极发展目标、全体员工的长期追求，组织共同价值观的集中表现是指：
A．组织文化
B．企业核心竞争力
C．组织愿景
D．企业目标
组织愿景
第2题：
激励与组织绩效之间的关系表现在( )。
A.激励必须满足员工的任何需要
B.激励必须兼顾员工需要与组织目标
C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
B.激励必须兼顾员工需要与组织目标
C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
答案：B,D,E
解析：
激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。因此，激励必须兼顾员工需要与组织目标，同时对员工需要满足的方式和程度要予以控制。
第3题：
组织文化应包括锐意进取、开拓创新、追求优势、永不自满等精神。这主要体现了组织文化建立的()。
A.目标原则
B.价值原则
C.卓越原则
D.激励原则
参考答案：B
第4题：
有效领导可以使得组织迅速适应外部的变化并且高效运作,最终实现组织的目标。环境的变化、组织的章程、组织的文化都可能成为有效领导的障碍。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第5题：
建立了团队文化的企业,一般具有:()
A.员工热爱企业，关心企业的前途和命运
B.员工追求一体化的目标
C.企业人际关系和谐融洽
D.企业非正式群体与正式组织协调一致
参考答案：ABCD
第6题：
正是由于组织文化中的“()”,才使得组织文化成为引导和塑造员工行为的有力工具。
A、共同信仰
B、意义共享
C、核心价值观
D、共同目标
参考答案：B
第7题：
价值观在管理中应用应该()。
A、组织目标的制度的制定必须考虑员工价值观
B、要致力于组织文化建设，建立领导者接受的价值体系
C、管理者重视价值观的变化及组织行为的影响力
D、价值观可提高组织的凝聚力
E、要致力于组织文化建设，建立大家共同接受的价值体
参考答案：A,C,D,E
第8题：
组织文化是指组织成员的共同价值观体系,为组织所有的成员所接纳,成为组织的一种群体意识,表现为组织的共同的信仰、追求和行为准则。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确。
第9题：
安全文化发展的三个阶段不包括:()。
A、以满足法规要求为基础
B、员工有良好的个人技能
C、良好的安全绩效成为组织的一个目标
D、安全绩效总是不断得到提高
答案：B