《劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定?
参考答案:
一是在试用期被证明不符合录用条件的。
二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
三是严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。
四是被依法追究刑事责任的。
第1题:
根据《劳动合同法》,下列关于劳动法解除劳动合同的说法中,正确的是()
A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提前3天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
B用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益,劳动者在试用期满后可以解除劳动合同
C用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
D劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的工作,用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的,可以解除劳动合同
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,应当提前30日口头通知劳动者本人。()
此题为判断题(对,错)。
第6题:
根据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位可以随时协商解除劳动合同。
此题为判断题(对,错)。
第7题:
《劳动法》关于用人劳动者与用人单位解除劳动事同的规定?
参考答案:
一是在试用期内。
二是单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
三是用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第8题:
与《劳动法》相比,《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益,根据该法的规定,下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是:
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
D.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
第9题:
试述我国劳动法关于用人单位单方面解除劳动合同的规定。