我父亲去世了.他生前为别人贷款当保人.现在贷款的人还不起了.找保人.找我呢该怎么办..如果银行起诉了.法院会不会强制执行呢.

如果不从事银行工作，没有必要考这个证书，因为这个证书不是进银行工作的敲门砖，所以不会优先考虑，到时进了银行工作就必须考取银行从业资格证书。

英语的学习是个长期的积累过程，相信这句话我们听得耳朵都快磨出茧子来了吧？呵呵，但事实就是这样。个人感觉背单词注重的是过程，并不追求目的，背单词的作用在于你每天背单词都是在保持练英语的这样一个状态，脑海中时时拥有语感和这样一个英语氛围，相信这时候你拿一张卷子做一定比一直把英语扔一边忽然去做题效果要好很多吧，对了，背单词就是起到保持状态的作用。说实话，真正到考试的时候，虽然背过几千单词，但那样一个紧张的环境和紧迫的时间规定下能反应过来和想起来的还是那些比较常用的，至于那些背过的晦涩难记的，到时候还是想不起来。
   练习听力是否有用，答案是肯定的。但是，不要在这上面花费过长的时间，听力的进步和积累是一个很缓慢的过程。你现在要做的是保持状态就好。
   我们一定要在好拿分和好提高的项目上多下工夫，对，阅读和写作。阅读，每天分时段做，不要一次做到吐，那样是折磨自己。分时段做四五篇，注意劳逸结合，但做的时候一定要认真。这样，阅读的惯性和感觉会很快积累起来，进步很明显。
   至于写作，不要看那些预测作文，年年都不准。背一些各种文章类型的精彩开头结尾句，过渡句，文章中的点睛之笔和精彩的连接句，以不变应万变，能取得不错的分数。
   好了，简而言之，方案就是单词、听力要保持，但花时间不要过多。着重阅读和写作，并且，注意方法才能事半功倍。
   以上只是我作为过来人的经验之谈，希望对你有所帮助。祝你成功！

正确答案：D

夫妻共同财产是夫妻关系结存期间的财产，不包括婚前财产。
  1.工资、奖金;
    2.生产、经营的收益;
    3.知识产权的收益;
    4.继承或赠与所得的财产,但遗赠或赠与合同中明确归夫或妻一方的财产除外;
    5.其他应当归共同所有的财产。
    根据《婚姻法解释(二)》第11条规定,“其他应当归共同所有的财产”包括:一方以个人财产投资取得的收益;男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金;男女双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。
    对于下列情况应认定为个人财产:
    (1)当事人以个人财产购买债劵所得的利息或用于储蓄产生的利息，由于利息收益是债劵或储蓄本金所必然产生的孳息，与投资收益具有风险性的物质不同，应依本金或原物之所有权归属为个人所有。
    (2)当事人以个人财产购买了房产、股票、债劵、基金、黄金或古董等财产,在婚姻关系存续期间,因市场行情变化抛售后产生的增值部分,由于这些财产本身仅是个人财产的形态变化,性质上仍为个人所有的财产,抛售后的增值是由于原物交换价值的上升所致,仍应依原物所有权归属为个人所有。
如果是协议离婚可以协商财产的归属权，如果是起诉离婚就是一人一半。当然在司法实践中，如果一方起诉到法院要求离婚，离婚的原因是对方的过错造成的（比如有第三者，当然需要证据证明），那么无过错方可以多分财产，有过错方可以少分或不分财产。

依照民事诉讼法和民法通则的规定公司即使变更法人后也应当对原来的债务承担责任因此，你还是应当起诉公司

依照民事诉讼法和民法通则的规定公司即使变更法人后也应当对原来的债务承担责任因此，你还是应当起诉公司

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。
在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。
劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：
一、遵守解除预告期
规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。
二、书面形式通知用人单位
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。
如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。 var fontSize = 20; //字体大小 var wordsLength = 10; //词的长度 var wordsColor = '0000FF'; //词的颜色 var encoding = "gb2312"; var LinkUrl =window.location.href;

1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如不付加班费、不让休息均违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；4、如未交社保，可以要求单位补缴；5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

可以请假先回家，休息一段时间再说。

把事情想清楚再说，对大家都有好处，不要一时冲动造成后悔结果。

辞职的话，劳动合同规定需要提前一个月打报告。

一般情况下，提前一个月通知单位即可，无需批准。

法院有可能判B公司按七个合同还清总款，如果B公司不提出诉讼时效问题的话。一旦提出，你第7个合同的问题，就要看你起诉状是如何提诉讼请求的了。

请咨询你的代理律师，起诉肯定要找律师的，这方面他是专家，而且回答的详细，反正官司你是打定了，尽快请律师去解决此事。

这里有个例子。给你看看

诉讼时效问题 ik.qb.data.add('page','fromWap','0');

最佳答案

这种情况，诉讼时效是两年，从他权益受到侵犯时起算。

追问

法院一审判定我败诉，我是否可以超过诉讼时效为由上诉呢

回答

如果你一审未主张对方超过诉讼时效，而到二审才提出此观点，通常不会得支持。 不知你的案子一审败诉的具体原因和理由，建议你带判决和相关证据找律师看后详细分析。

追问

08年他以我借款不还为由起诉，法院认为他的证人证词前后矛盾，以证据不足为由驳回了他的诉讼请求，他上诉至中院后，发回重审，可他撤诉了。后他又以反还奖金七万元为由重新起诉，（总奖金十万元）法院认为鸽子在他处饲养，他付出较多，要我返还七万元奖金。用的证人证词是他以民间借贷为由起诉我时的证人证词。此次一审，我反复强调过诉讼时效，法院说未过

回答

一审既然主张过时效超过，二审仍可主张。 不过，时效问题在实践中比较复杂，起算时间要从权利受到侵犯时起算，且在此期间可因多种原因导致时效中断重新起算。 你的案子一审判决是否正确，时效是否超过，以你介绍的内容不足以作出判断，建议你带判决和相关证据找律师看后详细分析。

如果不想报考，不去现场确认就可以了，如果在放宽地区，希望还是很大的。如果你有一定的基础，建议坚持下去。祝你成功！

这件事情最好通过法律来解决，如果只是口头承诺肯定不行。

答案：A,C,D

解析：