职业规划

报到证上的备注写得是现在的公司,但是准备要从这里辞职了,对我以后找工作有影响吗?譬如说以后评定职称什么的,以及干部身份的问题有什么影响没?

题目
报到证上的备注写得是现在的公司,但是准备要从这里辞职了,对我以后找工作有影响吗?

譬如说以后评定职称什么的,以及干部身份的问题有什么影响没?

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相似问题和答案

第1题:

想辞职厂里不批怎么办??

我在厂里上班,现在感情上出了问题,不想上班了,想马上辞职回家,就是厂里不批,要我弄个证明,我该怎么办呢 ?开什么证明好,去外面的广告制作店里能开来假证明吗?


第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。
在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业,充分发挥劳动者自身潜能,从而有利于实现劳动力资源的合理配置。
劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序,主要体现在两个方面:
一、遵守解除预告期
规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时,也应当遵守解除合同预告期,即应当提前三十天通知用人单位才能有效,也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天,这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,保持劳动过程的连续性,确保正常的工作秩序,避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动,给用人单位造成不必要的损失。同时,这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则,将会构成违法解除劳动合同,而将可能承担赔偿责任。
二、书面形式通知用人单位
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。
本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限,看劳动者是否具备录用条件,也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态,劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此,劳动者在试用期内,发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合,或者发现自己不适于从事该工种工作,以及存在其他不能履行劳动合同的情况,劳动者无须任何理由,可以通知用人单位予以解除劳动合同,但应提前三日通知用人单位,以便用人单位安排人员接替其工作。
如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的,用人单位可以不给付经济补偿金。 var fontSize = 20; //字体大小 var wordsLength = 10; //词的长度 var wordsColor = '0000FF'; //词的颜色 var encoding = "gb2312"; var LinkUrl =window.location.href;

1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;3、如不付加班费、不让休息均违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿;4、如未交社保,可以要求单位补缴;5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁。

可以请假先回家,休息一段时间再说。

把事情想清楚再说,对大家都有好处,不要一时冲动造成后悔结果。

辞职的话,劳动合同规定需要提前一个月打报告。

一般情况下,提前一个月通知单位即可,无需批准。

第2题:

有人知道的请帮忙回答一下

考会计证跟证书什么的有联系吗?在网上看到一些关于大专文凭与会计证的联系,不是很懂,我想去的是一个中专,能考到会计证么,中专文凭对以后有影响么


可以考会计证(会计从业资格证)

考中级职称要求拥有国家承认的大专或者以上学历(专业不限制);

 

 

第3题:

振兴计划辞职有影响吗,振兴计划可以辞职吗

考上了振兴计划,也签了5年协议,突然不想去了。请问下振兴计划可以辞职吗?辞职会不会有什么影响?


考上后中途是不能考公务员和研究生的,但是振兴计划是有事业编制。

考上是如果是农技的要签5年协议,卫生的好像要签6年。

如果是在五年内辞职根据文件规定是终身不能进财政供养系统。 有好的工作可以辞职,但是终身不能进财政供养系统。 你自己看着办吧


第4题:

河北的体检结果通知吗?政审时间是什么时间?我现在 要辞职 有影响吗? 


体检结果一般3天左右就出来,如果不打电话给你,就说明你没有问题,6月10日左右开始政审

第5题:

我现在是大二的学生,以后想走村官之路,我现在该做哪些准备?

 


第6题:

我现在刚刚高三毕业 想以后参加公务员考试

我想现在就做下准备 把知识夯实 以免日后突击学习

但是我现在买今年的行测和申论看可以吗 四年后会不会过时了

还是要每年都买新书

还有不同种类的公务员考试用书都一样吗(行测和申论是通用的吗


直接做高考题的基础知识部分,包括成语、病句、语言得体之类的 ,还有一些文学常识,也可以看看。
书每年都差不多,不用年年买

第7题:

如果公务员考上了现在就辞职对政审什么的有影响么 


应该是没什么影响,不过政审应该还会去你现在所在的单位

第8题:

廊坊初级会计职称考试报名要带什么东西呢?请大哥大姐帮帮忙

我有会计证,但是在天津考的,注册地还没有转回来呢,还有好像要在一个信息验证表上盖公章

,就盖我现在公司的张可以吗,我现在在廊坊工作。像我这种情况能在廊坊考初级会计职称吗?

还有如果考过了领取的时候要带什么东西呢,会计证注册地没有转过来有影响吗?


会计证没有调转过来是不能再当地报考初级职称

第9题:

未按要求辞职算违约吗?

我已经提前一个月交了辞职报告,但原公司领导在报告上批示要我先完成一个工作,但是我没有完成,算违约吗

但是公司没给开解除合同的证明,社保能转吗


您的辞职行为合法。
中华人民共和国劳动合同法
 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定的,需要支付给公司违约金。那第二种情况就是保密义务和竞业限制,就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除劳动合同后,在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。那除了以上两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对于违反该义务的用人单位,《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。同时,《劳动合同法》明确规定劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。因此,如果用人单位不出具有关书面证明的行为给劳动者造成了损害,则除了承担“公法责任”、继续出具有关证明外,还应当基于损害赔偿的原理和规制,对劳动者承担“私法责任”。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。你已经提前30日通知到用人单位了,所以你的辞职是按照法定的流程。如果不能协商解决的,你只能去劳动部门投诉了。

第10题:

养老保险的问题。。。

我一朋友,现在一个公司办了养老保险,现在他想在公司辞职,然后自己开个店,那他的养老保险要怎么办,有什么手续吗?


辞职后公司不会给你交了,以后你自己可以交,也可以补交,看你自己怎么想了啊,具体咨询当地社保局!不想交的话直接到社保局填写一个表就行了,一定要带上身份证!

您好!
您可以继续按照以前的比例交养老保险,缴费会累计到你以前的养老保险中去的,
国家交的那部分也得你自己承担了,所以建议你现在按照个体经营者的方式缴纳,
具体怎么个流程和政策可以咨询你们当地的社保部门,针对不同工作的人群,
都会有相应的政策的,不管你选择怎么交,都会和你以前交的累计计算的。

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