通用类
相似问题和答案
第1题：
1、你希望期末复习要补充哪些内容？ 2、你在学习过程中做笔记了吗？ 3、你到目前完成学习视频数，测试数都是多少次？ 4、你学习的难点是哪一章的内容？
第2题：
25/4的结果是多少？如果你希望得到浮点数结果，如何重写表达式？
第3题：
执行非工业电价的用户最低容量要求是多少？
三千瓦
略
第4题：
你希望的收入是多少？
提示：这是一个“危险”的问题！尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。你或许会因此而丢掉一份工作，或者（更坏的情况是）你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前，尽量了解面试人员所认可的薪资范围。
求职者：我很荣幸您有兴趣把我作为贵公司管理团体的一员。经过这三次的面试，我想，您已经很熟悉我的背景和经历，也了解我在以前公司做出的业绩。我相信您会根据我的能力制定给我的薪水。不知您是否已有具体的想法？
第5题：
“希望薪金”我填的1000左右，同学说我要少了，可是我觉得实习生应该没有那么多酬劳
，我想问在民生银行的“实习生”待遇是多少，大概是多少，还有提成是怎么回事
这个问题一般人都不能明确回答你，各个银行对实习生的待遇和提成都有不同的方案，我建议你直接咨询一下民生银行的人事部吧。
第6题：
你希望这个职位的薪水是多少？
讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥——到￥——。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题：
“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少？”。
如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。
如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是￥——。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。
如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。
如果没有获得关于这个职位的合适的信息，而面试官还继续这个话题的话，你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话，你不可能没有表现出放弃自己的时候，说3.5W一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一个彻底的变化的话，这种情况可能也是有道理，可以理解的）。
不要很快就把你自己卖掉，但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。
但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。
第7题：
A、您的收入是多少?
B、您的年收入是多少?
C、你的月收入是多少?
D、你的家庭的月收入是多少?
第8题：
。公务员考试分哪几类，国家啊，省啊，地方啊到底有几类？待遇一般各是多少呢？希望给具体数字啊。
你问的是公务员考试的类型吧，有国家公务员考试，有地方公务员考试和选调生考试
待遇各个地方都不相同，没法给你数字
第9题：
收养人的最低年龄要求是多少？本案的收养关系是否有效？
30岁。收养关系有效。收养人；被收养人都符合收养的实质要件，收养人和送养人达成了协议，且办理了登记手续。