很少有人独立工作，因此，人际关系的好坏是评价某应聘者是否胜任的重要条件之一。在工作压力下，人际关系通常会变得紧张，并且很难使好的关系能顺利保持下去。面试中你应该弄清，应聘者是否能和他人友好相处。下面的问题是考察应聘者这方面能力的。? 请讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决的？你在解决这个问题中起了什么作用？

题目

很少有人独立工作，因此，人际关系的好坏是评价某应聘者是否胜任的重要条件之一。在工作压力下，人际关系通常会变得紧张，并且很难使好的关系能顺利保持下去。面试中你应该弄清，应聘者是否能和他人友好相处。下面的问题是考察应聘者这方面能力的。

? 请讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决的？你在解决这个问题中起了什么作用？

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相似问题和答案

第1题：

人员甄选常采用笔试、面试、心理测试和评价中心等方法对应聘者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。（)

对

第2题：

人际交往对自我意识的影响有哪些（）

A自我认识在交往中进行

B自我意识具有较强的主观性

C自我调节受人际关系影响

D自我体验来自于人际关系

E健全的自我意识是自我完善的重要条件

A,C,D
略

第3题：

组织背景调查的内容通常包括（）。
A.应聘者的教育状况B.工作经历C.个人品质D.工作能力E.人际关系

答案：A,B,C,D

解析：

第4题：

性格是个性的核心,它是个体社会行为特征,他影响个体的人际关系、活动效果以及事业的成败,受社会的评价,有好坏之分。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：×

第5题：

()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.开放式面试

参考答案：A

第6题：

某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。

A．张某患病住院

B．张某与某一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作

C．张某患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

D．张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

正确答案：D

第7题：

在人际交往中,()是建立良好的人际关系的重要条件。

A、沟通

B、理解

C、语音

D、文字

答案：AB

第8题：

在()的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知职员张某,解除劳动合同。

A.张某患病住院

B.张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力

C.张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作

参考答案：C

第9题：

工作压力的客观因素包括()

A.组织特征

B.人际关系

C.工作条件

D.工作要求

E.非工作压力

参考答案：ABCDE

通用类

题目

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