第1题:
下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )
A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较
B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较
C.员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较
D.员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较
E.员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较
第2题:
在人事管理系统中,计算企业员工的报酬可以利用面向对象的()技术,使系统可以用有相同名称、但有不同核算方法的对象来计算专职员工和兼职员工的报酬。
A.多态
B.继承
C.封装
D.复用
第3题:
A.多态性
B.继承性
C.封装性
D.复用性
第4题:
在公平理论在薪酬决定中的作用中,考虑内部公平时的关键问题是()
第5题:
第6题:
在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为( )。
A 基本薪酬
B可变报酬
C间接薪酬
D外在报酬
第7题:
第8题:
A.多态性
B.继承性
C.封装性
D.复用性
本题是一个纯概念题。在面向对象技术中,多态考虑的是类与类之间的层次关系,以及类自身内部特定成员函数之间的关系问题,是解决功能和行为的再抽象问题。多态是指类中具有相似功能的不同函数用同一个名称来实现,从而可以使用相同的调用方式来调用这些具有不同功能的同名函数。这也是人类思维方式的一种直接模拟,例如,一个对象中有很多求两个数最大值的行为,虽然可以针对不同的数据类型,写很多不同名称的函数来实现,但事实上,它们的功能几乎完全相同。这时,就可以利用多态的特征,用统一的标识来完成这些功能。这样,就可以达到类的行为的再抽象,进而统一标识,减少程序中标识符的个数。
第9题:
每个员工都希望从工作中得到某种报酬.报酬有两种基本类别:外部的和内部的,下列属于内部报酬是()
第10题:
()企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。