高级经济师

在进行教育和培训选择时，通常通过对（　　）进行比较来判断人力资本投资是否值得。A.未来的预期收益与现期成本 B.未来的预期收益与预期成本 C.未来收益的现值与现期成本 D.未来收益的现值与预期成本

题目
在进行教育和培训选择时，通常通过对（　　）进行比较来判断人力资本投资是否值得。

A.未来的预期收益与现期成本
B.未来的预期收益与预期成本
C.未来收益的现值与现期成本
D.未来收益的现值与预期成本
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第1题：

人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的( )之间进行的比较。

A．收入

B．收益

C．报酬

D．收益现值


正确答案：D

第2题：

在进行人力资本投资核算和决策时,正确的做法有( )

A.根据对人力资本投资的预期成本和预期收益直接比较

B.根据对人力资本投资的预期收益折算现值与预期成本比较

C.如果投资的收益现值大于成本现值则在经济上认为是合理的

D.如果人力资本投资报酬率大于市场利率在经济上认为是合理的


答案：BC

第3题：

一个家庭是否对子女进行教育投资和投资多少,取决于贴现收入和贴现成本之间的关系。如果贴现收入大于贴现成本,投资是可行的。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第4题：

证券投资顾问在客户进行投资品选择时，通常应从投资品的回报率、风险以及（）方面来给出咨询建议。

A、最低投资金额
B、投资者对该投资品是否专业
C、阶段波动幅度
D、流动性

答案：D
解析：
D
风险、回报和资产流动性是品种选择的几个考虑因素。

第5题：

在进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）进行比较来判断人力资本投资是否值得。

A．未来的预期收益与现期成本

B．未来的预期收益与预期成本

C．未来收益的现值与现期成本．

D．未来收益的现值与预期成本


正确答案：C

第6题：

关于人力资本投资的说法，正确的是( )。

A．人力资本投资的主体只能是个人及其家庭

B．企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式

C．人力资本投资具有当前投资，在未来获益的特点

D．义务教育也属于人力资本投资

E．人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点


正确答案：BCD
解析：企业对员工进行在职培训属于人力资本投资的一种形式。从人力资本投资理论中不难发现，影响个人之间出现收入差距的最主要原因包括正规教育的数量和质量，以及在职培训。

第7题：

人力资本是对劳动者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等价值的凝结。是以某种代价获得的劳动能力的价值体现。()


答案：√

第8题：

在对员工进行安全培训时,最有效的方法是采用宣传片进行教育。此种说法:()。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第9题：

人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以（ ）为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行比较。

A．工资收入

B．终身收入

C．投资收入

D．未来收入


正确答案：B

第10题：

进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。

A.未来的预期收益与现期成本
B.未来的预期收益与预期成本
C.未来的收益现值与现期成本
D.未来的收益现值与预期成本

答案：C
解析：
本题考查人力资本投资模型的假定。人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。

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