高级经济师
人力资源供给预测包括( )。A.专业人员拥有量预测 B.管理人员拥有量预测 C.内部供给预测 D.外部人力资源供给预测 E.技术人员供给预测
题目
人力资源供给预测包括( )。
A.专业人员拥有量预测
B.管理人员拥有量预测
C.内部供给预测
D.外部人力资源供给预测
E.技术人员供给预测
B.管理人员拥有量预测
C.内部供给预测
D.外部人力资源供给预测
E.技术人员供给预测
参考答案和解析
答案：C,D
解析：
人力资源供给预测包括两部分，即企业内部供给预测和企业外部人力资源供给预测，然后根据预测结果，进行人力资源规划，达到人力供给与人力需求的平衡。
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相似问题和答案
第1题：
人力资源需求预测的内容包括( )。
A．企业人力资源需求预测
B．企业人力资源供给预测
C．企业人力资源结构预测
D．企业特种人力资源预测
E．企业人力资源存量与增量预测
正确答案：ACDE
ACDE【解析】企业人力资源供给预测不属于人力资源需求预测的内容。
ACDE【解析】企业人力资源供给预测不属于人力资源需求预测的内容。
第2题：
人力资源预测的主要内容包括（ ）。
A． 企业流失人员总量预测
B． 企业人力资源结构预测
C． 企业特种人力资源预测
D． 企业人力资源需求与供给预测
E． 企业人力资源增量与存量预测
B． 企业人力资源结构预测
C． 企业特种人力资源预测
D． 企业人力资源需求与供给预测
E． 企业人力资源增量与存量预测
答案：B,C,E
解析：
人力资源预测的主要内容包括：①企业人力资源需求预测，是指从企业经济发展的长远利益出发，对企业所需要的人力资源数量和质量进行的科学分析和预测；②企业人力资源存量与增量预测，是对企业现在和未来拥有的不同层次的人力资源的数量的推测与判断；③企业人力资源结构预测，避免出现不同层次人力资源组织的不配套，或结构及比例失调等状况；④企业特种人力资源预测，是指企业需要的特殊的人才资源，这种人才往往与现代高科技发展紧密相连，在产业结构调整、新兴行业发展、支柱产业形成、提高科技含量和竞争力方面起着决定性的作用。
第3题：
人力资源需求预测的内容不包括（ ）。
A．企业人力资源需求预测
B．企业人力资源结构预测
C．企业人力资源供给预测
D．企业特种人力资源预测
正确答案：B
考点：教材第30 页
考点：教材第30 页
第4题：
下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
- A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
- B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
- C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
- D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
正确答案:D
第5题：
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）
- A、企业外部需求
- B、企业内部需求
- C、企业外部供给
- D、企业内部供给
正确答案:B
第6题：
人力资源预测的内容包括（ ）。
A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测
答案：A,C,D,E
解析：
人力资源预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。
第7题：
人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。
- A、分析人力资源流动情况
- B、分析人力资源招聘情况
- C、分析人力资源素质情况
- D、分析人力资源市场情况
正确答案:A
第8题：
人力资源供给预测包括：()和()。
参考答案：内部人力资源供给预测 外部人力资源供给预测
第9题：
企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。
- A、人员的流入预测、流出预测
- B、人员的内部流动预测
- C、人力资源质量预测
- D、社会人力资源供给状况分析
正确答案:C
第10题：
人力资源规划的核心部分包括（）。
- A、人力资源需求预测
- B、人力资源供给预测
- C、企业战略
- D、供需平衡
正确答案:A,B,D