医师类

下列各项中,属于管理人员行为规范的是A、认真执行医疗文书制度 B、竭诚协助医生诊治 C、严格执行医疗废物处理规定 D、严格执行药品管理法律法规 E、加强医疗质量管理

题目
下列各项中,属于管理人员行为规范的是

A、认真执行医疗文书制度
B、竭诚协助医生诊治
C、严格执行医疗废物处理规定
D、严格执行药品管理法律法规
E、加强医疗质量管理
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第1题:

下列各项中,属于管理人员行为规范的是

A.加强医疗质量管理

B.认真执行医疗文书制度

C.竭诚协助医生诊治

D.严格执行医疗废物处理规定

E.严格执行药品管理法律法规


正确答案:A
《医疗机构从业人员行为规范》第十二条:牢固树立科学的发展观和正确的业绩观,加强制度建设和文化建设,与时俱进,创新进取,努力提升医疗质量、保障医疗安全、提高服务水平。第十三条:认真履行管理职责,努力提高管理能力,依法承担管理责任,不断改进工作作风,切实服务临床一线。第十四条:坚持依法、科学、民主决策,正确行使权力,遵守决策程序,充分发挥职工代表大会作用,推进院务公开,自觉接受监督,尊重员工民主权利。第十五条:遵循公平、公正、公开原则,严格人事招录、评审、聘任制度,不在人事工作中谋取不正当利益。第十六条:严格落实医疗机构各项内控制度,加强财物管理,合理调配资源,遵守国家采购政策,不违反规定干预和插手药品、医疗器械采购和基本建设等工作。第十七条:加强医疗、护理质量管理,建立健全医疗风险管理机制。第十八条:尊重人才,鼓励公平竞争和学术创新,建立完善科学的人员考核、激励、惩戒制度,不从事或包庇学术造假等违规违纪行为。第十九条:恪尽职守,勤勉高效,严格自律,发挥表率作用。

第2题:

下列各项中,属于内部风险要素的是()。

A.高级管理人员的职业操守

B.法律法规

C.教育水平

D.技术进步


正确答案:A

第3题:

下列各项中,属于约束性固定成本的有( )。 A.管理人员薪酬 B.折旧费 C.职工培训费 D.研究开发支出


正确答案:AB
不能通过当前的管理决策行动加以改变的固定成本,称为约束性固定成本。例如:固定资产折旧、财产保险、管理人员工资、取暖费、照明费等。职工培训费、研究开发支出应属于酌量性固定成本。所以,本题的答案为选项A、B。

第4题:

下列各项中,属于约束性固定成本的有()。

A、管理人员薪酬
B、折旧费
C、职工培训费
D、研究开发支出

答案:A,B
解析:
本题考核的知识点是“约束性固定成本”。属于约束性固定成本的是管理人员薪酬和折旧费用。

第5题:

下列各项中,属于成本的有( )。

A.生产产品耗用材料

B.用现金向行政管理人员支付工资

C.用现金向车间管理人员支付工资

D.机器设备的磨损


正确答案:ACD
成本是企业为生产产品、提供劳务而发生的各种经济资源的耗费,通常在企业内部表现为一种资产转变为另一种资产,是资产的相互转变,不会导致企业所有者权益的减少,不是企业经济利益的流出,因此不是企业的费用。生产产品耗用材料形成企业的在产品,机器设备的磨损和用现金向车间管理人员支付工资形成企业的制造费用,最终也形成企业的在产品。这些都是材料、现金、固定资产等资产转变为在产品,不会导致企业所有者权益的减少,不是企业经济利益的流出,因此不是企业的费用。用现金向行政管理人员支付工资按现行企业会计准则的规定,不形成在产品,而是形成管理费用,并从当期收入中扣减,会导致企业所有者权益的减少,是企业经济利益的流出,因此属于企业的费用。

第6题:

下列各项中,属于环境证据的是被审计单位的:

A、有关内部控制情况

B、管理人员的素质

C、各种管理条件及水平

D、往来客户的性质


参考答案:ABC

第7题:

下列各项属于管理人员行为规范的是()

A、不违规签署医学证明文件

B、加强药品不良反应监测

C、认真执行医疗文书制度

D、竭诚协助医生诊治

E、认真履行管理职责


【正确答案】E
【答案解析】 管理人员行为规范:第十三条 认真履行管理职责,努力提高管理能力,依法承担管理责任,不断改进工作作风,切实服务临床一线。

第8题:

以下各项,属于管理人员行为规范的是( )

A、认真执行医疗文书制度

B、竭诚协助医生诊治

C、加强医疗质量管理

D、不违规签署医学证明文件

E、加强药品不良反应监测


参考答案:C

第9题:

以下各项,属于管理人员行为规范的是( )

A.认真执行医疗文书制度
B.竭诚协助医生诊治
C.加强医疗质量管理
D.不违规签署医学证明文件
E.加强药品不良反应监测

答案:C
解析:

第10题:

下列各项中,属于职业化各层次的内容有(  )。

A.职业化素养
B.职业化技能
C.职业化行为规范
D.职业化监管体系?

答案:A,B,C
解析:
职业化也称为“专业化”,是一种自律性的工作态度。它包含着三个层次的内容:其核心层是“职业化素养”,包括职业道德和责任意识等;职业化的中间层是“职业化技能”;职业化在行为标准方面的体现称为“职业化行为规范”,是最外在的一个层面。?

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