卫生招聘考试
已婚待孕女职工不应从事( )A.体力劳动强度分级标准中第Ⅱ级劳动强度的作业 B.食品冷库内及冷水等低温作业 C.放射性物质超过规定的作业 D.连续负重每次负重超过25kg的作业 E.间断负重每次负重超过30kg的作业
题目
B.食品冷库内及冷水等低温作业
C.放射性物质超过规定的作业
D.连续负重每次负重超过25kg的作业
E.间断负重每次负重超过30kg的作业
相似问题和答案
第1题：
已婚待孕妇女不应从事的体力劳动
第2题：
已婚待孕女职工不应从事
A.体力劳动强度分级标准中第Ⅱ级劳动强度的作业
B.食品冷库内及冷水等低温作业
C.放射性物质超过规定的作业
D.连续负重每次负重超过10kg的作业
E.间断负重每次负重超过15kg的作业
第3题：
女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据( )，安排其他工作。
A、女职工要求
B、医疗机构证明
C、保荐机构证明
D、女职工身体状况
第4题：
B.不得安排女职工在经期从事低温.冷水作业
C.必须定期为女职工进行健康检查
D.不得安排怀孕女职工从事第3级体力劳动强度的劳动
第5题：
待孕女职工提出申请，用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护。()
第6题：
A.1
B.2
C.2-3
D.3-4
第7题：
女职工的特殊保护是世界各国劳动法和劳动保护工作的一个重要组成部分，我国法律规定中的所指的女职工，包括（ ）。
A．所有从事体力劳动的女性职工
B．所有从事脑力劳动的女性职工
C．所有从事体力劳动和脑力劳动的已婚女性职工
D．所有从事体力劳动和脑力劳动的已婚、未婚的女性职工
第8题：
用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位( )。
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
第9题：
B、不得安排女职工从事低温、冷水作业
C、不得安排怀孕7个月以上的女职工从事第三级体力劳动强度的劳动
D、不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动
《劳动法》规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第10题：
煤矿不应安排（）从事职业危害的作业。
- A、未成年工
- B、孕期女职工
- C、哺乳期的女职工
正确答案:A,B,C