安全员
用人单位与劳动者订立劳动合同时，不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者，不须在劳动合同中写明。（）
题目
相似问题和答案
第1题：
A.隐瞒或者欺骗
B.隐瞒
C.欺骗
第2题：
用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A工作过程中可能产生的职业病危害
B职业病危害的后果
C职业病防护措施
D待遇
A,B,C,D
略
第3题：
A.职业病危害及其后果
B.职业病防护措施和待遇等
C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
D.职业病防护措施
第4题：
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并（），不得隐瞒或者欺骗。
- A、取得劳动者口头认可
- B、在劳动合同中写明
- C、作好告知记录
正确答案:B
第5题：
《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
正确答案:正确
第6题：
A.职业病危害及其后果
B.职业病防护措施和待遇
C.职业病危害及其后果和职业病防护措施和待遇
第7题：
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
- A、职业病危害及其后果
- B、职业病防护措施和待遇
- C、职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
正确答案:C
第8题：
A、职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
B、职业病危害及其后果
C、职业病防护措施和待遇
D、在有职业危害因素的作业场所设置警示标识
第9题：
用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
- A、 职业病危害及其后果
- B、 职业病防护措施
- C、 待遇
- D、 收入
正确答案:A,B,C
第10题：
用人单位与劳动者订立劳动合同时，不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者，不须在劳动合同中写明。
正确答案:错误