第1题:
16 为了使组织和社会获益,人力资源生产性和消费性的关系是( )。
A 生产性大于消费性
B 生产性小于消费性
C 生产性和消费性持平
D 大小关系时有交替
第2题:
第3题:
人力资源的“双重性”是指( )。
A.生产性与消费性
B.生产性与能动性
C.持续性和时效性
D.可用性与有限性
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.生产性
B.消费性
C.能动性
D.特殊性
第9题:
第10题:
下列选项中,对人力资源生产和消费双重属性的描述,正确的是()A人是物质财富的创造者B人是有条件的财富创造者C人是有条件的物质财富消费者D人力资源的生产性总体上大于其消费性E人力资源的消费性总体上大于其生产性
()是低碳消费品的提供主体,是联系低碳生产性消费和低碳非生产性消费的桥梁。
多选题下列选项中,对人力资源生产和消费双重属性的描述,正确的是()A人是物质财富的创造者B人是有条件的财富创造者C人是有条件的物质财富消费者D人力资源的生产性总体上大于其消费性E人力资源的消费性总体上大于其生产性
单选题为了使组织和社会获益,人力资源生产性和消费性的关系是( )。A 生产性大于消费性 B 生产性小于消费性 C 生产性和消费性持平 D 大小关系时有交替
人力资源具有双重性,是指同时具有生产性和()A、能动性B、再生性C、社会性D、消费性
多选题关于人力资源的特征的说法,正确的是( )。A人力资源处于被利用、被改造的地位,服务于物质资源B社会政治、经济和文化的不同,必须导致人力资源质量的不同C受到有效激励的人力资源能够创造更大的阶段D人力资源如果得不到使用和发挥,会导致人的积极性消退E人力资源的生产性必须小于消费性,组织与社会才能获益
单选题人力资源的特征之一是()A 具有生产性但不具有消费性B 具有生产性和消费性C 具有消费者但不具有生产性D 不具有生产性和消费性
多选题关于人力资源的特征的说法,正确的是( )。A人力资源处于被利用、被改造的地位,服务于物质资源 B社会政治、经济和文化的不同,必然导致人力资源质量的不同 C受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值 D人力资源如果得不到使用和发挥,会导致人的积极性消退 E人力资源的生产性必须小于消费性,组织和社会才能获益
人力资源的特征之一是()A、具有生产性但不具有消费性B、具有生产性和消费性C、具有消费者但不具有生产性D、不具有生产性和消费性
人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富指的是人力资源的()A、生产性B、消费性C、自然性D、社会性