第1题:
A客观评价与主观评价法
B生产指标评价
C个人指标评价评价
D工作时间评价
第2题:
第3题:
评价单元的编制,包括评价单元内各类评价结果的汇总;对汇总数据的分析;得出综合评价结果,将综合评价结果整合为综合评价结论。 ( )
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
评价结论给出的( )是综合考虑了各个评价单元的结果而得出的。
第9题:
第10题:
根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序,以此得出相对优劣的评价结果,这种考核方法是()。
下列关于模糊综合评价的说法中,正确的是()A、模糊综合评价指标间可能相关,从而造成信息重复B、对研究对象进行评价时,模糊综合评价注重对多个相关因素进行综合考虑C、模糊综合评价结果是以向量的形式出现的,而不是一个具体的数值点D、模糊综合评价既可以用于主观指标的综合评价,也可以用于客观指标的综合评价
单选题在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是( )。A 绩效考核指标B 绩效考核指标权重C 绩效考核指标评价标准D 绩效考核指标评价方法
单选题在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是( )。A 硬指标B 行为类指标C 特质类指标D 结果类指标
单选题()是对于各项指标重要程度的权衡和评价A 绩效考核指标B 绩效考核指标权重C 绩效考核指标评价标准D 绩效考核主体
单选题患者对护理工作的满意度属于( )A 护理服务质量评价指标B 终末质量评价指标C 主观感受度评价指标D 要素质量评价指标E 环节质量评价指标
单选题通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标,是绩效考核的( )。A 结果指标B 软指标C 特质类指标D 行为指标
多选题关于绩效考核指标体系说法正确的()。A绩效考核指标是指考核和评价的项目B绩效考核指标权重指各项指标的重要程度C不同的权重导致不同的评价结果D绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平E同一员工,不同周期,即便绩效指标相同,重要程度也不同。
对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是()。A、选择以结果为导向的绩效考核方法 B、评价指标选择一些非财务指标 C、采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体 D、选择以行为为导向的绩效考核方法
属于绩效考核方法的有()。A、客观评价与主管评价法B、生产指标评价C、个人指标评价评价D、工作时间评价
关于绩效考核指标体系说法正确的()A、绩效考核指标是指考核和评价的项目B、绩效考核指标权重指各项指标的重要程度C、不同的权重导致不同的评价结果D、绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平E、同一员工,不同周期,即便绩效指标相同,重要程度也不同。