(初级)经济师
根据以下材料，回答93-96题 G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所
题目
G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。
关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（ ）。
B.基本薪酬体现了职位的相对价值
C.薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
D.职位分类不能体现公司薪酬激励重点
相似问题和答案
第1题：
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第 77 题 属于假药的是
第2题：
根据下列材料请回答 126～129 题：
标定以下滴定液常用的基准物是（ ）
第 126 题 高氯酸滴定液（ ）
第3题：
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第5题：
根据下列材料回答下列各 题。
{TS}
第6题：
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以下滴定方法使用的指示剂是（ ）
第 121 题 酸碱滴定法（ ）
第7题：
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第 115 题
生痰之源
第8题：
根据材料，回答 75～76 题
第 75 题 临床药师应当是
第9题：
根据材料回答71~75题：
参考译文：加密(Encryption)用来确保私用网络中两端点的保密性、完整性和认证性。因特网密钥交换(TheInternetKeyExchange，IKE)是一个应用层协议，认证IPSec交易中的每个同级。IKE谈判安全政策，确定哪种算法可以用来建立隧道。它也处理用于那次交易的会话密钥的交流。利用IPSec来确保数据流的网络，能通过使用数字证书(digitalcertificates)自动认证设备，这种证书验证两个来回发送信息的用户的身份。对在需要在很多设备之间安全连接的大型网绍中确保数据安全来说，IPSec是一个理想的方法。部署了IPSec的用户能确保其网络基础设施的安全(secure)，而不会影响各台计算机上的应用程序。此套协议用作对网络基础设施的纯软件升级。这既可以实现安全性，又没有花什么钱对每台计算机进行改造。最重要的是，IPSec允许不同的网络设备、PC机和其他计算系统之间实现互通。
第10题：
根据下列材料请回答 129～132 题：
以下杂质检查的条件是（ ）
第 129 题 氯化物（ ）