(初级)经济师
下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。A.排序法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.行为锚定法
题目
下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。
A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.行为锚定法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.行为锚定法
参考答案和解析
答案：D
解析：
比较法包括：排序法，配对比较法，强制分布法。
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相似问题和答案
第1题：
下列选项中，()不属于绩效考核的比较法。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.一一对比法
D.评级量表法
正确答案：D
本题考查绩效考核的比较法。绩效考核的比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法，该类方法最常用的形式有直接排序法、交替排序法、一一对比法。
本题考查绩效考核的比较法。绩效考核的比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法，该类方法最常用的形式有直接排序法、交替排序法、一一对比法。
第2题：
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。
A．交替排序法
B．评价尺度表法
C．关键事件法
D．配对比较法
正确答案：B
第3题：
下列属于系统的绩效考核方法的是( )。
A．标杆超越法
B．强制分布法
C．目标管理法
D．配对比较法
正确答案：AC
解析：系统的绩效考核方法：目标管理法，平衡计分卡法，关键绩效指标法，标杆超越法。
解析：系统的绩效考核方法：目标管理法，平衡计分卡法，关键绩效指标法，标杆超越法。
第4题：
下列选项中，不属于实际进度与计划进度的比较方法的是（ ）。
A.横道图比较法
B.s形曲线比较法
C.柱状图比较法
D.香蕉型曲线比较法
B.s形曲线比较法
C.柱状图比较法
D.香蕉型曲线比较法
答案：C
解析：
实际进度与计划进度的比较方法包括：横道图比较法、S形曲线比较法和“香蕉”形曲线比较法、进度前锋线比较法和列表比较法等。
第5题：
下列关于实际进度与计划进度的对比分析方法中，不属于趋势分析方法的是（ ）。
A.关键路径法
B.列表比较法
C.前锋线比较法
D.横道图比较法
B.列表比较法
C.前锋线比较法
D.横道图比较法
答案：A
解析：
本题考查的是项目进度控制方法。实际进度与计划进度的对比分析方法有趋势分析、关键路径和挣值管理。趋势分析法包括横道图比较法、前锋线比较法、S 形曲线比较法、香蕉曲线比较法和列表比较法
第6题：
以下方法中,不是绩效考核的方法的是()。
A.头脑风暴法
B.简单排序法
C.配对比较法
D.目标管理法
参考答案：A
第7题：
下列方法中，不属于进度计划检查方法的是（ ）。
A.横道图比较法
B.因素比较法
C.“香蕉”形曲线比较法
D.“S”形曲线比较法
B.因素比较法
C.“香蕉”形曲线比较法
D.“S”形曲线比较法
答案：B
解析：
本题考核的是进度计划检查的方法。进度计划检查的方法：横道图比较法；“S”形曲线比较法；“香蕉”形曲线比较法；公路工程进度表(横道图法与“S”曲线法的结合)；前锋线比较法；一般网络图(无时标)进度检查的割线法——完工时点计算法。
第8题：
绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。 A．量表法 B．比较法 C．民主评议法 D．书面鉴定法
正确答案：D
参考教材书面鉴定法的内容。
参考教材书面鉴定法的内容。
第9题：
下列方法中，不属于工作分析方法的是()。
A:因素比较法
B:工作实践法
C:文献分析法
D:访谈法
B:工作实践法
C:文献分析法
D:访谈法
答案：A
解析：
工作分析的方法技术应当与工作分析的实施目的、被分析职位的性质和特点相适应，通常使用的工作分析方法包括：访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法，以及主题专家会议法等。
第10题：
下面不属于绩效考核的方法（ ）。
A、民主评议法
B、关键事件法
C、比较法
D、人员核查法
B、关键事件法
C、比较法
D、人员核查法
答案：D
解析：
D 属于人力资源供给预测法。