关于工作分析实施的说法，正确的是（）。A.进行工作分析需要先调查工作相关背景信息 B.进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求 C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息 D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

题目

关于工作分析实施的说法，正确的是（）。

A.进行工作分析需要先调查工作相关背景信息
B.进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求
C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息
D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

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第1题：

关于工作分析的说法，正确的是( )。

A.工作分析在员工职业生涯规划中没有作用

B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

C.工作分析应以工作评价为基础

D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

正确答案：B
解　　析：工作分析的成果文件，如工作描述和工作规范等规定了具体职位的工作性质、内容和要求，这些信息可以为员工职位培训提供信息支持和指导。
教材：P72

第2题：

改进办公室日常事务工作流程的正确步骤是（）。

A.定义→评价→分析→改进→实施

B.评价→分析→改进→一实施→评估

C.定量→分析→改进→实施→评估

D.调查→分析→改进→实施→评估

正确答案：A

第3题：

关于工作分析的说法，正确的是（）。

A．工作分析在员工职业生涯中没有作用

B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

C．工作分析应以工作评价为基础

D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

正确答案：B

　工作分析在员工职业生涯中具有作用。工作评价应以工作分析为基础。工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持。所以选项ACD错误。

第4题：

关于培训与开发的说法，正确的有()。

A:培训与开发的首要环节是需求分析
B:培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
C:需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
E:在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

答案：A,C,D,E

解析：

选项B，培训与开发效果具有滞后性，员工个体具有差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

第5题：

关于战略管理表述正确的是( )。

A．这是一个循环往复的过程

B．有时是一次性的工作

C．要不断监控和评价战略的实施过程

D．需要修正原来的分析、选择与实施工作

正确答案：ACD
解析：战略管理是一个连续性的循环过程，因此，它不可能一次就完成，只要进行战略管理就必然是一个持续的、循环过程，不可能“有时”是一次性的工作，只要是战略就是循环的过程，所以选项B错误。

第6题：

改进办公室Et常事务工作流程的正确步骤是（）。

A.定义→评价→分析→改进→实施

B.评价→分析→改进→实施→评估

C.定量→分析→改进→实施→评估

D.调查→分析→改进→实施→评估

正确答案：A
改进办公室工作流程，无论是复杂流程还是简单流程，都包括以下几个基本步骤：定义→评价→分析→改进→实施。故答案为A。

第7题：

关于动火工作没经过审批的,以下说法正确的时()。

A、一律不得实施动火工作

B、可以边等待边实施动工工作

C、工作任务紧张时可以先实施动工作业再补办动火证

D、经过上级领导同意可以实施动工作业

参考答案A

第8题：

下面关于结构化开发方法的说法不正确的是()。

A、客户至上

B、自底而上的分析和实施

C、深入调查研究

D、严格划分工作阶段

参考答案：B

第9题：

关于工作分析实施的说法,错误的是

A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标

B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法

C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息

D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

答案：C

解析：

在工作分析信息收集完成后,工作分析人员首先需要对工作分析信息进行初步核对、辨别真伪,之后对信息进行归类,甄选出与T作分析密切相关的信息。

第10题：

关于工作分析的说法，正确的是()。

A:工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B:工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C:工作分析的主要方法是职位评价法
D:工作分析的成果文件主要是职位说明书

答案：D

解析：

工作分析的成果之一是职位说明书，它详细、准确地描述了职位的职责、工作范围、任职要求等要素。根据工作分析的目的不同，还可能需要编写工作分类和胜任特征模型。

(初级)经济师

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