(初级)经济师

设计职业生涯的关键是（　　）。A．自我评估 B．职业生涯管理 C．确定志向 D．职业生涯机会评估

题目
设计职业生涯的关键是（　　）。
A．自我评估 B．职业生涯管理 C．确定志向 D．职业生涯机会评估

参考答案和解析
答案：C
解析：
志向是一个人为之奋斗的最终目标，是事业成功的基本前提，在设计职业生涯时，首先要确立志向，这是设计职业生涯的关键，也是设计职业生涯中最为重要的一步。
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第1题：

职业生涯规划设计的基本程序:()。

A、职业发展路线选择

B、现实条件分析

C、职业生涯方案设计

D、职业生涯目标确定


正确答案：ABCD

第2题：

着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。

A．多重职业生涯路径
B．网状职业生涯路径
C．横向职业生涯路径
D．双重职业生涯路径

答案：B
解析：
P301

第3题：

组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为()

A、职业生涯周期管理

B、职业生涯发展阶梯

C、职业生涯开发

D、职业生涯方案


正确答案：B

第4题：

从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计模式有（）


正确答案:单通道模式、双通道模式、多通道模式、横向职业通道模式

第5题：

着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

  • A、传统职业生涯路径
  • B、网状职业生涯路径
  • C、横向职业生涯路径
  • D、双重职业生涯路径
  • E、多重职业生涯路径

正确答案:B,C,E

第6题：

从组织的设计和开发而言，在考察职业生涯的来源之后，就要制订用人计划，而个人的设计和开发，首先是()和承担者的双向选择，即职业生涯的选择过程。

A.职业生涯的挑选者
B.职业生涯的选择者
C.职业生涯的被选者
D.职业生涯的挑选员工

答案：A
解析：
从组织的设计和开发而言，在考察职业生涯的来源之后，就要制订用人计划，而个人的设计和开发，首先是职业生涯的挑选者和承担者的双向选择，即职业生涯的选择过程。这时，将个人和组织在招聘、选拔、安置、培训活动联系起来。而组织的成长发展培训计划和个人的早期职业生涯问题，在管理的职务轮换、绩效考核、开发性培训中紧密相连。

第7题：

下列关于职业生涯设计作用的描述，不准确的是（）

  • A、职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作
  • B、职业生涯设计是实现个体人生价值的最大化
  • C、职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期
  • D、职业生涯设计可以保证个体终生受益

正确答案:A,B,C

第8题：

建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业生涯通道设计称为()

A、纵向职业生涯通道

B、网状职业生涯通道

C、横向职业生涯通道

D、双重职业生涯通道


正确答案：B

第9题：

我国人事科学家罗双平精辟总结职业生涯三大要素公式？（）

  • A、职业生涯设计=知己+知彼+抉择
  • B、职业生涯设计=环境+选择+素质
  • C、职业生涯设计=知识+能力+素质
  • D、职业生涯设计=环境+能力+抉择

正确答案:A

第10题：

组织职业生涯管理成败的关键是组织正确评价员工的个人能力和潜能。


正确答案:正确

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