研究生入学

传统观点认为（　　）是老年期的基本特征 A.老化 B.衰退 C.发展 D.丧失

题目
传统观点认为（　　）是老年期的基本特征

A.老化
B.衰退
C.发展
D.丧失
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第1题：

认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”观点的是

A、相互作用观点

B、现代企业管理制度观点

C、人文主义观点

D、传统观点

E、人际关系观点


参考答案：E

第2题：

与传统经济增长理论相反,经济增长的结构主义观点认为()是经济增长的重要驱动力。


答案：生产结构变动

第3题：

认为冲突是有害的,而且应该极力避免,该观点属于()。

A.早期传统观点

B.人际关系观点

C.互动观点


正确答案：A

第4题：

老年丧失期的观点认为老年期的基本特征是( )。

A．发展

B．衰退

C．老化

D．丧失


正确答案：BCD
解析：老年丧失期认为，老年期是在人生老化之前，一生获得的丧失的时期。这种观点，实际上是把老年的心理变化描写成只是不断老化和衰退，而没有发展。

第5题：

认为“冲突是不可避免地存在于所有组织中，其性质不一定是坏的”观点是

A．传统观点

B．人际关系观点

C．相互作用观点

D．积极观点

E．消极观点


正确答案：B
对冲突的认识发展过程主要有3个观点：传统观点、人际关系观点、相互作用观点。人际关系观点认为：冲突是不可避免地存在于所有组织中，其性质不一定是坏的，有可能对组织工作绩效产生积极影响。

第6题：

赫兹伯格认为，传统的满意与不满意的观点是不确切的。()


正确答案:对

第7题：

认为冲突对于暴露问题和矛盾,对于解决问题和提升绩效是不可或缺的,该观点属于()。

A.早期传统观点

B.人际关系观点

C.互动观点


正确答案：C

第8题：

哪一观点认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”？( )

A、传统观点

B、相互作用观点

C、认为主义观点

D、现在企业管理制度观点

E、人际关系观点


参考答案：E

第9题：

传统的观点认为，人到老年期以后便开始衰退，这种变化只能称做“老化”，不能叫做“发展”。这种观点是（ ）。

A．老年老化期观

B．老年丧失期观

C．老年衰退期观

D．毕生发展观


正确答案：B

第10题：

认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”观点的是

A.相互作用观点
B.现代企业管理制度观点
C.人文主义观点
D.传统观点
E.人际关系观点

答案：E
解析：
20世纪40年代末至70年代中叶，人际关系观点在冲突观点中占统治地位。它认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，但有时会对组织的工作绩效有益，组织应当接纳冲突，使之合理化。

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