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影响自我效能感形成的因素有哪些?
题目
参考答案和解析
(1)个人自身行为的成败经验：这个效能信息源对自我效能感的影响最大。一般来说，成功经验会提高效能期望，反复的失败会降低效能期望。但成功经验对效能期望的影响还要受个体归因方式的左右。
(2)替代经验：人的许多效能期望是来源于观察他人的替代经验。关键是观察者与榜样的一致性。
(3)言语劝说：因其简便、有效而得到广泛应用，但缺乏经验基础的言语劝说其效果则是不巩固的。
(4)情绪唤醒：班杜拉在“去敏感性”的研究中发现，高水平的唤醒使成绩降低而影响自我效能，当人们不为厌恶刺激所困扰时更能期望成功。上述四种信息对效能期望的作用依赖于对其是如何认知和评价的。人们必须对与能力有关的因素和非能力因素对成败的作用加以权衡。人们觉察到效能的程度取决于任务的难度、付出努力的程度、接受外界援助的多少、取得成绩的情境条件以及成败的暂时模式。班杜拉的社会学习理论认为，这些因素作为效能信息的载体影响成绩，主要是通过自我效能感的中介影响发生的。
相似问题和答案
第1题：
影响自我效能感形成的最主要因素是 ，同时， 也影响到自我效能感的形成。
个体自身行为的成败经验；归因方式
第2题：
影响自我效能感形成的因素有（ ）
A．个人自身行为的成败经验
B．替代经验
C．言语暗示
D．情绪唤醒
第3题：
班杜拉认为，影响自我效能感形成的最主要因素是__________的成败经验，同时，__________也直接影响到自我效能感的形成。
个体自身行为，归因方式；
第4题：
阐述影响自我效能感的形成因素。
班杜拉等人的研究指出，影响自我效能感形成的因素主要有：
(1)个人自身行为的成败经验。这个效能信息源对自我效能感的影响最大。一般来说，成功经验会提高效能期望，反复的失败会降低效能期望。如果将成功归因于外部的不可控的因素就不会增强效能感，把失败归囚于内部的可控的因素也不一定会降低效能感。因此，归因方式直接影响自我效能感的形成。
(2)替代经验。人的许多效能期望是来源于观察他人的替代经验。其中的关键因素是观察者与榜样的一致性。
(3)言语劝说。因其简便、有效而得到广泛应用，但缺乏经验基础的言语劝说其效果则是不巩固的。
(4)情绪唤醒。班杜拉在“去敏感性”的研究中发现，高水平的唤醒使成绩降低而影响自我效能，当人们不为厌恶刺激所困扰时更能期望成功。
第5题：
影响自我效能感形成的最主要因素是_____________，同时，归因方式也影响到自我效能感的形成。
个体自身行为的成败经验
第6题：
影响自我效能感形成的因素有（ ）
A、个人自身行为的成败经验
B、替代经验
C、言语暗示
D、情绪唤醒
第7题：
影响热效和冷效的因素有哪些?
(2)面积 冷热疗法的效果与面积大小有关。应用面积大，则冷热疗法效果就较强，反之，则较弱。
(3)时间 冷、热应用有一定的时间要求，在一定时间内其效应是随着时间的增加丽增强，以达到最大的治疗效果。但如果时间过长，则会产生继发效应而抵消治疗效应，甚至还可引起不良反应，如疼痛，皮肤苍白、冻伤、烫伤等。
(4)温度 冷、热应用时的温度与体表的温度相差越大，机体对冷热刺激的反应越强;反之，则越小。其次，环境温度也可影响冷热效应，如室温过低，则散热快，热效应降低。
(5)部位 皮肤较厚的区域，如脚底、手心，对冷热的耐受性大，冷热疗法效果也较差;而躯体的皮肤较薄，对冷热的敏感性强，冷热疗法效果也较好。血液循环良好的部位，可增强冷热应用的效果。不同深度的皮肤对冷热反应也不同，皮肤浅层，冷觉感受器较温觉感受器浅表且数量也多，故浅层皮肤对冷较敏感。
(6)个体差异 年龄、性别、身体状况、居住习惯、肤色等差别影响冷热治疗的效应。
第8题：
简述影响自我效能感形成的因素。
答：第一，个人自身行为的成败经验。这一效能信息源对自我效能感的影响最大。(2分)
第二，替代经验。个体的许多效能期望是来源于对他人的观察，如果看到一个与自己一样或不如自己的人成功，自己的效能感就会提高。(1分)
第三，言语暗示。他人的言语暗示能提高自己的效能感，但缺乏经验基础的言语暗示效果是不巩固的。(1分)
第四，情绪唤醒。班杜拉研究发现，高水平的情绪唤醒使成绩降低而影响自我效能感。(1分)
第9题：
班杜拉最早提出自我效能感的概念。他研究指出，影响自我效能感形成的最主要因素是个体的__________。
成败经验
第10题：
根据班杜拉的理论，简述自我效能感的含义以及影响自我效能感形成的因素。
(1)所谓自我效能感是指人对自己能否成功地进行某一成就行为的主观判断，它与自我能力感是同义语。
(2)研究表明。影响自我效能感形成的因素主要有两个，一是个体成败的经验；二是个体的归因方式。