第1题:
领导者的影响力,就是领导者在领导活动中,有效地影响和改变下属的心理与行为,使之纳入组织活动轨道的能力,在领导者与下属的关系中,领导者起主导作用。()
第2题:
早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。()
第3题:
领导过程交换理论的领导——员工交换理论中,“圈外的”下属的定义是()
A. 与领导者有特别亲密关系的一小群下属
B. 与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属
C. 可能自生自灭,生活在自己的圈子里
D. 与领导者有相互依赖关系的下属
第4题:
领导者的()是通过满足下属的心理需要和心理预期,以激发其积极性的激励方法。
第5题:
A、领导者信任下属,获得下属的信任
B、下属无条件的充分信任领导者
C、领导者无条件地充分信任下属
D、领导者正确运用“疑”和“用”的手段
第6题:
保险市场中,市场领导者最常用的策略是( )。
A.扩大总市场需求、保护现有市场占有率和扩大市场占有率策略 B.正面进攻、侧翼进攻、围堵进攻和游击战策略 C.紧密跟随、有距离跟随和有选择跟随策略 D.专业化策略
第7题:
A、减轻领导者的负担
B、明确下属权力和责任
C、调动下属的积极和创造性
D、为下属提供机遇
E、免除领导者的责任
第8题:
()不属于促成公共领导者权力腐败的结构和下属因素
A. 服从的幻觉
B. 与员工的距离
C. 不需要解释的权力
D. 下属的离心
第9题:
第10题:
追随者努力成为领导者财富,帮助领导者变得更加优秀,与领导者建立信任关系,理智地看待领导者。以上四项策略属于哪种策略()