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费德勒认为影响领导有效性的情境变量包括A.领导一员工关系 B.任务结构 C.职位权力 D.领导情境

题目
费德勒认为影响领导有效性的情境变量包括


A.领导一员工关系
B.任务结构
C.职位权力
D.领导情境
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第1题：

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。

A．任务结构

B．领导者的职权

C．领导与被领导者的关系

D．领导者的特质


正确答案：D
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化(结构化)程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。

第2题：

费德勒认为影响管理效果的情境因素主要有_____、_____。


参考答案：工作结构、职位权力

第3题：

费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素包括( )。

A．上下级关系

B．任务结构

C．管理跨度

D．职位权力

E．组织文化


正确答案：ABD

第4题：

费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有（ ）。 A．上下级关系 B．组织文化 C．任务结构 D．管理跨度 E．职位权力


正确答案：ACE
费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有上下级关系、任务结构和职位权力。

第5题：

菲德勒的领导效能权变模型,列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境,包括:1.领导者——成员关系;2.();3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。


参考答案：任务结构

第6题：

费德勒认为,影响领导有效性的环境因素包括()。

A、领导者与下属的关系

B、任务结构

C、领导的风格

D、职位权力


参考答案：ABD

第7题：

费德勒认为,影响领导有效性的因素有:()

A、上下级关系

B、任务结构

C、职位权

D、民主


参考答案：ABCD

第8题：

（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A．参与模型基础

B．领导情境理论

C．费德勒的权变模型

D．路径—目标理论


正确答案：B
赫塞与布兰查德开发了领导情景理论。在这一理论中，他们把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

第9题：

费德勒认为最影响一个领导者工作的三个基本情境因素是____、____、____


参考答案：上、下级关系;任务结构性;职权权力

第10题：

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )．

A．任务结构

B．领导者的职权

C．领导者与被领导者的关系

D．领导者的特质


正确答案：D
D【解析】决定领导行为有效性的关键情境因素包括：领导者与被领导者的关系，即双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度；任务结构，即工作任务的程序化程度；领导者的职权，即领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度．

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