(中级)经济师
关于结构化面试的特点，正确的是()。A.程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高 B.有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响 C.面试的公平性以及面试的信度和效度都比较高 D.问题事先设定，面试考官个人没有发挥的余地 E.面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅
题目
关于结构化面试的特点，正确的是()。
A.程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高
B.有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响
C.面试的公平性以及面试的信度和效度都比较高
D.问题事先设定，面试考官个人没有发挥的余地
E.面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅
B.有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响
C.面试的公平性以及面试的信度和效度都比较高
D.问题事先设定，面试考官个人没有发挥的余地
E.面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅
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相似问题和答案
第1题：
关于行为描述面试，下列说法正确的是（ ）。
A.是一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都是行为性问题
C.是一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都是知识性问题
E.实质是识别关键性的工作要求
B.面试的问题都是行为性问题
C.是一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都是知识性问题
E.实质是识别关键性的工作要求
答案：A,B,E
解析：
行为描述面试是一种特殊的结构化面试，面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题，行为描述面试的实质之一是识别关键性的工作要求。
第2题：
从面试所达到的效果来看，面试可以分为（ ）。
A． 初步面试和诊断面试
B． 结构化面试和非结构化面试
C． 封闭面试和开放面试
D． 结构化面试和半结构化面试
B． 结构化面试和非结构化面试
C． 封闭面试和开放面试
D． 结构化面试和半结构化面试
答案：A
解析：
从面试所达到的效果来看，面试可分为：①初步面试，用来增进用人单位与应聘者的相互了解，在这个过程中应聘者对其书面材料进行补充，组织对其求职动机进行了解，并向应聘者介绍组织情况、解释岗位招募的原因及要求；②诊断面试，是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
第3题：
()的特点之一是面试维度相同。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.行为面试
D.情景面试与压力面试
E.面对面口试
正确答案:A
第4题：
面试有哪几种类型（）
- A、半结构化面试非结构化面试
- B、结构化面试
- C、非结构化面试
- D、以上都正确
正确答案:A,B,C,D
第5题：
按面试的结构分，面试可以分为（）。
- A、非结构化面试
- B、结构化面试
- C、半结构化面试
- D、封闭式面试
正确答案:A,B,C
第6题：
关于行为描述面试，说法正确的是(）。
A:是一种特殊的结构化面试
B:面试的问题都是行为性问题
C:是一种特殊的非结构化面试
D:面试的问题都是知识性问题
E:实质是识别关键性的工作要求
B:面试的问题都是行为性问题
C:是一种特殊的非结构化面试
D:面试的问题都是知识性问题
E:实质是识别关键性的工作要求
答案：A,B,E
解析：
行为描述面试是种结构化面试，面试问题为行为性问题，行为描述面试的实质之一是识别关键性的工作要求。
第7题：
结构化面试的含义包括（）。
- A、面试程序的结构化
- B、面试人员结构化
- C、面试试题的结构化
- D、评判结果的结构化
- E、面试记录结构化
正确答案:A,C,D
第8题：
信度最低的面试方式是()。
A.情景面试
B.结构化面试
C.非结构化面试
D.半结构化面试
参考答案：A
第9题：
求职面试中，可以将面试按标准化程度分类，以下不属于的是：（）
- A、结构化面试
- B、非结构化面试
- C、半结构化面试
- D、无领导小组面试
正确答案:D
第10题：
结构化面试有何特点？
正确答案: 结构化面试的特点如下：
优点：具有规范性、客观性、相对准确性、便于掌握评分尺度等优点，信度与效度较好。
缺点：过于僵硬，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。