人力资源规划的主要目标是()。A:理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率 B:运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员 C:确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工 D:防止人员配置过剩或不足 E:对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

题目

人力资源规划的主要目标是()。

A:理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率
B:运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
C:确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
D:防止人员配置过剩或不足
E:对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

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第1题：

组织的( )是人力资源规划的基础。

A、战略目标

B、营销规划

C、经营决策

D、财务规划

正确答案:A

第2题：

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

A:重要程度
B:组织目标
C:规划范围
D:时间长短

答案：D

解析：

人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划。

第3题：

有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划

正确答案：D

第4题：

(2015年11月)( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.人力资源战略规划
B.人力资源费用规划
C.人力资源培训规划
D.人力资源制度规划

答案：D

解析：

P1-2
企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

第5题：

（　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A．人力资源战略规划
B．人力资源费用计划
C．人力资源培训规划
D．人力资源制度规划

答案：D

解析：

企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

第6题：

以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是()。

A、企业规划

B、企业人才规划

C、企业人力资源分析

D、企业人力资源规划

参考答案：D

第7题：

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。

A.规划范围
B.规划程序
C.时间长短
D.组织目标

答案：C

解析：

人力资源规划可以从不同的角度进行划分。根据时间长短，可以划分为两种类型：①战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般为3年以上的人力资源计划；②战术性人力资源计划主要指3年以内的人力资源计划，又被称为“年度人力资源计划”。

第8题：

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。

A．重要程度

B．组织目标

C．规划范围

D．时间长短

正确答案：D
解析：人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划。

第9题：

（　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.人力资源战略规划
B.人力资源费用规划
C.人力资源培训规划
D.人力资源制度规划

答案：D

解析：

企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

第10题：

什么是人力资源规划的目标？

正确答案: （1）.预防人员配置过剩或不足。
（2）.保证组织在适当的时间、地点有适当数量的且具有必备技能的圆通。
（3）.确保组织对环境变化做出适当的反应。
（4）.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致标准。
（5）.将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来。

(中级)经济师

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