(中级)经济师

某公司为一家通信企业，经过多年发展，拥有了庞大的固定电话、宽带客户资源，完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意，离职率很低。孙先生从基层员工做起，已经在该公司连续工作了近十年时间，对公司情况十分了解。今年年初，孙先生被提拔为市场部经理。市场部下设家庭客户部、个人客户部、政企客户部等，员工近百人。孙先生上任后，发现下属部门之间存在一-些问题， 比如同一项目预算可能有两个部门在做，用哪个部的预算没有详细规定；更为严重的是部分员工消极怠工，未能全身心地投入工作，经常擅自离岗。 为了提

题目
某公司为一家通信企业，经过多年发展，拥有了庞大的固定电话、宽带客户资源，完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意，离职率很低。孙先生从基层员工做起，已经在该公司连续工作了近十年时间，对公司情况十分了解。今年年初，孙先生被提拔为市场部经理。市场部下设家庭客户部、个人客户部、政企客户部等，员工近百人。孙先生上任后，发现下属部门之间存在一-些问题， 比如同一项目预算可能有两个部门在做，用哪个部的预算没有详细规定；更为严重的是部分员工消极怠工，未能全身心地投入工作，经常擅自离岗。 为了提高部业绩与员工的工作积极性，孙先生采取了一系列措施：一是为了强化员工的工作动机设立了新的关键绩效指标，完成指标的员工将获得多方面的奖励。二是实施了部门目标管理工作，推行一段时间后，部门的业绩稍有提高，三是在奖金方面，设置了新的绩效薪金制规则，除了原有的工作奖金等，年度部门业绩前三的员工还得到了更优的奖励。
根据孙先生新采取的一系列措施产生的积极效果，基于需要层次理论可以推断出，市场部员工需要处于（）层次。

A.安全需要
B.归属和爱的需要
C.尊重的需要
D.生理需要
参考答案和解析
答案：C
解析：
从案例中看出市场部员工需要处于尊重需要的层次。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

2008年，借着中国举办奥运会的契机，很多对情侣选择在这一年走进婚姻的殿堂，孙先生和赵女士就是其中的一对。新婚不久，孙先生在朋友的建议下，决定为家庭补充必要的商业保险。孙先生为赵女士购买A保险产品，并制定自己为受益人;又为自己和赵女士购买B联合保险产品，该产品规定联合投保人中只要有一个人生存，年金就照常给付，直到全部被保险人死亡之后才停止。

孙先生为赵女士购买的A保险产品，其中保险合同的关系人是( )。

A．孙先生和保险公司

B．赵女士和保险公司

C．孙先生和保险代理人

D．孙先生和赵女士


正确答案：D

第2题：

共用题干
孙先生今年刚刚35岁，在一家大型国企工作。该企业成立了企业年金理事会，并分别委托W基金管理公司作为投资管理人，X商业银行作为托管人和账户管理人。根据资料回答下列问题。

如果孙先生在企业年金账户中每月缴费500元，公司按1：1的比例缴费，如果年均收益率达到4%，则孙先生60岁退休时，个人企业年金账户余额为()。
A:598458元
B:514130元
C:196915.元
D:135803元

答案：B
解析：

第3题：

如果孙先生在企业年金账户中每月缴费500元，公司按1:1的比例缴费，如果年均收益率达到4%，则孙先生60岁退休时，个人企业年金账户余额为( )。

A．598458元

B．514130元

C．196915元

D．135803元


正确答案：B

第4题：

某公司为一家通信企业，经过多年发展，拥有了庞大的固定电话、宽带客户资源，完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意，离职率很低。孙先生从基层员工做起，已经在该公司连续工作了近十年时间，对公司情况十分了解。今年年初，孙先生被提拔为市场部经理。市场部下设家庭客户部、个人客户部、政企客户部等，员工近百人。孙先生上任后，发现下属部门之间存在一-些问题， 比如同一项目预算可能有两个部门在做，用哪个部的预算没有详细规定；更为严重的是部分员工消极怠工，未能全身心地投入工作，经常擅自离岗。 为了提高部业绩与员工的工作积极性，孙先生采取了一系列措施：一是为了强化员工的工作动机设立了新的关键绩效指标，完成指标的员工将获得多方面的奖励。二是实施了部门目标管理工作，推行一段时间后，部门的业绩稍有提高，三是在奖金方面，设置了新的绩效薪金制规则，除了原有的工作奖金等，年度部门业绩前三的员工还得到了更优的奖励。
孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激发的是（）。

A.提供具有挑战性的工作机会
B.提高工资
C.发放奖金
D.晋升职务

答案：B,C,D
解析：
选项A属于内源性动机。

第5题：

中国公民孙先生承包一企业，对经营成果不拥有所有权，2013年孙先生取得承包所得24万元，另每月领取生活费3000元，2013年孙先生应缴纳个人所得税（ ）元。

A.37440
B.46440
C.54550
D.67150

答案：B
解析：
承包、承租人对企业经营成果不拥有所有权，仅按合同规定取得一定所得的，应按“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
孙先生2013年应缴纳个人所得税=[（240000÷12+3000-3500）×25%-1005]×12=46440（元）。

【知识点】 其他

第6题：

孙先生平时工作繁忙，鲜有时间去医院进行体检，最近感觉身体不适去医院检查被诊断为肝衰竭，需要进行肝移植手术。医务社会工作者小王要对孙先生进行心理社会评估，应包括（ ）。

A．孙先生的情绪支持

B．孙先生目前遇到的困难

C．孙先生的家庭史、生活状况

D．孙先生过去有关肝衰竭的经验

E．孙先生家庭的沟通状况、家庭关系


正确答案：BCDE
对患者进行心理社会评估和干预是医务社会工作的最基本内容，它包括对患者的家庭史、生活状况、过去的相关经验、适应中的难题，以及患者家庭的沟通状况、家庭关系的调整和对成员需求的回应等不同方面的认识和了解。通过共同确认一些与特定医疗状况有关的问题和处理方法，社会工作者与患者及其家属一起对患者进行心理社会评估，制订具体的干预计划，协助患者及其家庭适应现实的要求。在进行评估的过程中，医务社会工作者可以对新发现的问题进行及时的干预。故不包括A项。

第7题：

赵先生、钱先生、孙先生、李先生四人参加一项技能比赛，获得了比赛的前四名。据了解，他们之间有以下关系：

①孙先生和李先生经常相约一起打篮球；

②第一名和第三名在这次比赛中刚认识；

③第二名不会骑自行车，也不打篮球；

④赵先生的名次比钱先生的名次靠前；

⑤钱先生和李先生每天一起骑自行车上班；

根据以上条件，可以判断此次比赛的第一、二、三、四名次的获得者是：

A孙先生、赵先生、钱先生、李先生
B李先生、赵先生、孙先生、钱先生
C李先生、孙先生、赵先生、钱先生
D孙先生、李先生、赵先生、钱先生


答案：A
解析：
根据条件3，结合1和5，知道第二名不是孙，李，钱，那么只能是赵。排除C和D。再根据条件2，一三名在这次比赛中刚认识，那么结合条件1，知道孙和李一起打篮球，不可能刚认识，排除B。

故正确答案为A。

第8题：

第39-43题为套题 孙先生在某保险公司购买了健康保险两年后因身患胃炎住进医院并就自己患病以及住院的情况及时 通知了保险公司。出院后孙先生向保险公司提交了其患病住院的相关资料请根据下列各题提供的情况回 答问题 保险公司收到孙先生给付保险金的请求后应当

A.及时作出理赔

B.及时作出核定

C.及时通知保险公司的上级公司

D.及时承担孙先生提供资料的相关费用 ，


参考答案：B
P1131-2行，难度系数2

第9题：

中国公民孙先生承包一企业，对经营成果不拥有所有权，2019年孙先生取得承包所得24万元，另每月领取生活费3000元，2019年孙先生就该承包所得应预扣预缴个人所得税()元。

A.37440
B.26280
C.54550
D.67150

答案：B
解析：
承包、承租人对企业经营成果不拥有所有权,仅按合同规定取得一定所得的， 应按“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
孙先生2019年应预扣预缴个人所得税=(240000+ 3000* 12- 5000* 12)*0.2-16920=26280 (元)。

第10题：

某公司为一家通信企业，经过多年发展，拥有了庞大的固定电话、宽带客户资源，完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意，离职率很低。孙先生从基层员工做起，已经在该公司连续工作了近十年时间，对公司情况十分了解。今年年初，孙先生被提拔为市场部经理。市场部下设家庭客户部、个人客户部、政企客户部等，员工近百人。孙先生上任后，发现下属部门之间存在一-些问题， 比如同一项目预算可能有两个部门在做，用哪个部的预算没有详细规定；更为严重的是部分员工消极怠工，未能全身心地投入工作，经常擅自离岗。 为了提高部业绩与员工的工作积极性，孙先生采取了一系列措施：一是为了强化员工的工作动机设立了新的关键绩效指标，完成指标的员工将获得多方面的奖励。二是实施了部门目标管理工作，推行一段时间后，部门的业绩稍有提高，三是在奖金方面，设置了新的绩效薪金制规则，除了原有的工作奖金等，年度部门业绩前三的员工还得到了更优的奖励。
孙先生在部门中实施了目标管理，目标管理的要素包括（）。

A.团队管理
B.限期完成
C.目标具体化
D.过程评价

答案：B,C
解析：
目标管理的四个要素：（1）目标具体化（2）参与决策（3）限期完成（4）绩效反馈。

更多相关问题
相关内容