第1题:
在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是( )。
A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
第2题:
假定某一地区青少年工资率提高5%后导致当地成年人就业率下降10%,则二者之间存在的关系是( )。
A.总替代关系
B.替代关系
C.互补关系
D.总互补关系
第3题:
假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%,导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%,则这两种劳动力之间存在的关系是( )。
A.替代关系
B.总替代关系
C.互补关系
D.总互补关系
第4题:
第5题:
假定成年人和青年人在生产过程中是可以互相替代的,那么( )。
A.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成年人的就业减少
B.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则两大劳动力群体之间属于总替代关系
C.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则成年人的就业减少
D.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则两大劳动力群体之间属于总替代关系
第6题:
假如该厂女工的工资提高3%会导致企业对男性工人的劳动力需求上升5%,则这两利劳动力之间存在一种( )关系。
A.总替代
B.替代
C.总互补
D.互补
第7题:
假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%,导致该地区企业对于女性的劳动为需求上升2%,则这两种劳动力之间存在的关系是( )。
A.替代关系
B.总替代关系
C.互补关系
D.总互补关系
第8题:
青少年工资率的下降对成年人就业有副作用,变现为( )
A.存在替代效应产出一定,企业希望用青少年替代成年人,减少成年人的雇用量
B.存在规模效应,其大小取决于产品需求的价格弹性,产品需求的价格弹性越大,规模效应越小
C.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成年人的就业减少,两个群体之间是总替代关系
D.如果规模效应大于替代效应,则青少年工资率下降导致成年人就业上升,两个群体之间就是总互补关系
E.根据替代效应,青少年工资率的降低促使企业增加所有投入要素(包括成年人)的使用
第9题:
如果某地青少年工资率上涨会导致该地区成年工人的就业人数增加,则该地区青少年和成年工人之间存在一种( )关系。
A.互补
B.总互补
C.替代
D.总替代
第10题: