(中级)经济师
根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。 A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享 B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊 C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工 D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
题目
B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊
C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工
D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
相似问题和答案
第1题：
人力资本的投资途径很多， 正确的有( )： ①正规教育投资; ②在职培训投资; ③迁移投资; ④健康投资。
A. ①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①②③④
第2题：
在职培训是人力资本投资中最重要形式。( )
第3题：
下列对在职培训的表述，不正确的是( )。
A．有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作
B．个人的人力资本投资力度是随着年龄的增加而不断增加的
C．随着年龄的增大，员工进行在职培训投资的意愿会减弱的
D．在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训两种类型
解析：经分析可知，个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少，因此，随着员工的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。
第4题：
B: 资源同事对小罗的工作指导属于在职培训
C: 小罗在业余时间攻读MB.A.学位不属于在职培训
D: 小罗在业余时间攻读MB.A.学位属于人力资本投资
第5题：
B.在职培训属于人力资本投资的一种
C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的
第6题：
关于人力资本投资的说法，正确的是( )。
A．人力资本投资的主体只能是个人及其家庭
B．企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式
C．人力资本投资具有当前投资，在未来获益的特点
D．义务教育也属于人力资本投资
E．人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点
解析：企业对员工进行在职培训属于人力资本投资的一种形式。从人力资本投资理论中不难发现，影响个人之间出现收入差距的最主要原因包括正规教育的数量和质量，以及在职培训。
第7题：
下列关于人力资本投资的表述，正确的有( )。
A．人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的
B．人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来
C．人力资本投资的收益总是会超过成本
D．人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等
E．无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好
解析：人力资本投资理论认为，劳动者并不是同质的，人力资本投资的收益并不一定会超过成本，当人力资本投资的回报率小于其他投资的回报率时，这种投资便是不可取的，因此人力资本投资不是越多越好。
第8题：
关于人力资本投资的陈述，正确的是（ ）。 A．人力资本投资的收益总是会超过成本 B．人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来 C．人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的 D．人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等 E．无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好
本题考查人力资本投资。选项A人力资本投资的收益不一定总是会超过成本；选项C是分析劳动力需求和供给基本原理时的假设，在现实中是不真实的，人力资本投资分析方法否定了这一假设；选项E错在缺乏适度，并不是越多越好。
第9题：
B.任何就本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本投资
C.大学教育属于人力资本投资
D.在职培训属于人力资本投资
E.人的劳动能力储备不属于人力资本
第10题：
B.任何就本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本投资
C.增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动属于人力资本投资
D.在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资
E.人的劳动能力储备不属于人力资本