()通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。A:薪酬区间的渗透度 B:薪酬区间的比较比率 C:薪酬区间的中值 D:最高薪酬与最低薪酬之间的比率

A、职位薪酬体系

B、技能薪酬体系

C、能力薪酬体系

D、绩效薪酬体系

此题为判断题(对，错)。

A、薪酬变动率

B、薪酬结构

C、薪酬区间中值

D、薪酬区间

A.宽带薪酬

B.市场竞争性薪酬系统

C.薪酬区间

D.薪酬政策线

在新的薪酬体系实施前，发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降，则应当( )。

A．按照新的比较低的薪酬水平执行

B．将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去

C．按照原有的比较高的薪酬水平执行，对该职位的工作职责不做调整

D．将新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额作为保留工作保留，但要适当增加该职位的职责范围

E．按新的薪酬执行，但要削减部分职位

通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

A．薪酬区间的渗透度

B．薪酬区间的比较比率

C．薪酬区间的中值

D．最高薪酬与最低薪酬之间的比率

A、总体平均水平

B、不同职位的加权平均水平

C、类似职位的平均水平

D、最高职位的平均水平

关于薪酬设计中的薪酬区间， 正确的说法是( )。

① 它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距

② 薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部， 最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比

③ 薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平

④ 薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容

A. ①②③

B. ②③④

C. ①②④

D. ①③④

A.如果某位员工的比较比率大于1，则说明其薪酬水平低于竞争性的市场薪酬水平

B.在同一个薪酬等级中的职位难度相近或重要程度相似

C.薪酬区间可使企业在劳动力市场保持较灵活的立场

D.薪酬区间可使企业对处于同一薪酬等级但绩效或资历相异的员工支付不同的薪酬

薪酬水平及外部竞争性的作用不包括( )。

A 不同职位族的薪酬比较

B吸引和激励员工

C控制劳动力成本

D塑造企业形象