第1题:
第2题:
第3题:
人力资源规划是指组织根据自身战略的需要, 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况, 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划, 来满足组织对人力资源数量和质量的要求, 从而不仅帮助组织获得实现战略目标, 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )
第4题:
绿色人力资源规划的内容不包括()
第5题:
第6题:
计划组织未来需要什么样的人以及规划未来人力资源供给从而支持组织战略目标达成是人力资源管理内容与活动。()
此题为判断题(对,错)。
答案:对
解析:
人力资源规划是猜测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。因此是人力资源管理内容与活动。第7题:
第8题:
A.人力资源规划
B.人力资源需求分析
C.人力资源分析
D.人力资源状况估计
第9题:
第10题:
下列选项属于人力资源规划的内容的是()。