第1题:
A.从外部雇用人员
B.提高现有人员的工作效率
C.延长劳动时间
D.将组织的某些人力资源业务外包
E.扩大经营
第2题:
人力资源过剩时的对策:当企业内部对人力资源的供给大于需求时,表明人力资源过剩,企业应采取什么措施?
第3题:
当社会总供给大于总需求时,政府可以采取措施刺激出口,鼓励资金流出。()
第4题:
当社会总供给大于总需求时,政府可以采取措施刺激出口,扩大外需。 ( )
第5题:
A.扩大经营规模
B.延长工作时间
C.外包部分业务
D.鼓励提前退休
第6题:
第7题:
第8题:
当人力资源供给小于需求的时候,为平衡可以采取的措施是( )。
A.从外部雇佣人员
B.提高现有人员的工作效率
C.延长劳动时间
D.降低员工的离职率
E.扩大经营规模
第9题:
当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有( )。
A.提高现有人员的工作效率
B.提前退休
C.对富余员工实行培训
D.冻结招聘
E.扩大经营规模
第10题:
当社会的总供给大于社会的总需求,在这种情况下,要保持社会总供给与社会总需求基本平衡,政府应采取宽松的货币政策。 ( )