第1题:
A、提供给职工配偶的福利
B、企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬
C、企业为职工在职期间和离职后提供的全部非货币性福利
D、提供给职工子女的福利
第2题:
A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后,企业提供的各种形式的报酬和福利
B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施
C、离职后福利属于其他长期职工福利
D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
第3题:
由于市场转入良性发展的阶段,某企业盈利能力大增,希望采取一些措施改善职工的福利待遇。从有效抵减个人所得税的角度,下列最不适宜的措施是( )。
A.企业给员工加薪
B.企业为员工提供住房
C.企业为员工提供培训机会
D.企业为员工提供福利设施
第4题:
第5题:
A.某商场将外购床单用于内部招待所
B.某企业将外购水泥用于基建工程
C.某商店为服装厂代销儿童服装
D.某企业将外购的部分饮料用于职工福利
第6题:
某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外,员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平,这种弹性福利计划属于( )。
A.附件福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
第7题:
A.某商店为厂家代销服装
B.某生产企业外购钢材用于扩建厂房
C.某歌厅购进一批酒水饮料用于销售
D.某运输企业外购棉大衣用于职工福利
第8题:
某企业为员工提供了5种福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,这种弹性福利计划属于( )。
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.标准福利计划
D.核心福利计划
第9题:
企业建立托儿所、浴室,设立医疗单位属于员工福利的哪一种()。
A、改善职工生活的项目
B、职工文化娱乐项目
C、提供各种经济性的福利服务项目
D、教育培训福利
第10题: