(中级)经济师
提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的()。A:技术人员 B:市场销售人员 C:财务人员 D:法律顾问
题目
提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的()。
A:技术人员
B:市场销售人员
C:财务人员
D:法律顾问
B:市场销售人员
C:财务人员
D:法律顾问
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相似问题和答案
第1题：
最适用于销售人员的工资制度是（ ）。
A．计件工资制
B．销售提成制
C．结构工资制
D．薪点工资制
正确答案：B
销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度，提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度，难销售的商品提成多一些，反之则少一些。销售提成制的适用对象是销售人员。
销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度，提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度，难销售的商品提成多一些，反之则少一些。销售提成制的适用对象是销售人员。
第2题：
现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（ ）。
A.计件工资制
B.佣金制
C.薪点薪酬制
D.提成制
B.佣金制
C.薪点薪酬制
D.提成制
答案：C
解析：
现在企业主要的绩效薪酬形式（1）计件薪酬制（计件工资制）
计件薪酬制是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。
（2）佣金制（提成制）
佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度。
计件薪酬制是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。
（2）佣金制（提成制）
佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度。
第3题：
某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行( )。
A.基于岗位的工资制度
B.基本能力的工资制度
C.计件工资制
D.提成工资制
正确答案：B
第4题：
现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。
A:计件工资制
B:佣金制
C:薪点薪酬制
D:提成制
B:佣金制
C:薪点薪酬制
D:提成制
答案：C
解析：
本题考查的是现代企业主要的绩效薪酬形式。
第5题：
企业基本薪酬制度包括()。
A:结构工资制
B:技术等级工资制
C:职能等级工资制
D:提成工资制
E:绩效工资制
B:技术等级工资制
C:职能等级工资制
D:提成工资制
E:绩效工资制
答案：A,B,C,D
解析：
薪酬制度是以雇员劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度及责任大小为基础，在充分考虑雇员工龄、职务、技能和基本生活费用的基础上，按照雇员实际完成劳动定额、工作时问或劳动消耗而计付劳动报酬的制度。企业基本薪酬制度有以下几类：结构工资制、技术等级工资制、岗位等级工资制、职能等级工资制、提成工资制、谈判工资制。
第6题：
由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。()
正确答案：对
第7题：
提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的()。
A:技术人员
B:销售人员
C:财务人员
D:法律顾问
B:销售人员
C:财务人员
D:法律顾问
答案：B
解析：
本题考查提成工资制。提成工资制是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。
第8题：
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（ ）。
A．能力工资制
B．组合工资制
C．工作工资制
D．绩效工资制
正确答案：D
绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。
绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。
第9题：
下列关于提成工资制的说法错误的是()。
A:提成工资制主要适用于市场销售人员
B:提成工资制中的全额提成保留基本工资
C:提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率
D:提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例
B:提成工资制中的全额提成保留基本工资
C:提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率
D:提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例
答案：B
解析：
B项，全额提成即员工全部工资都随着销售收入浮动，而不再有基本工资；超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的销售收入，超额完成的部分再按一定的比例提取工资。
第10题：
企业薪酬制度的类型有（）
- A、 岗位工资制
- B、 技能工资制
- C、 结构工资制
- D、 绩效工资制
- E、 工持股制
正确答案:A,B,C,D,E