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期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。A.努力与绩效的关系 B.绩效与个人需要的关系 C.绩效与奖励的关系 D.奖励与满足个人需要的关系

题目
期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。

A.努力与绩效的关系
B.绩效与个人需要的关系
C.绩效与奖励的关系
D.奖励与满足个人需要的关系
参考答案和解析
答案：B
解析：
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第1题：

以下几种理论都是激励理论， 其中属于内容型激励理论的是( )。

① 马斯洛的需求层次理论 ② 赫茨伯格的双因素理论

③ 弗洛姆的期望理论 ④ 洛克等的目标设置理论

A. ①②④

B. ①③

C. ①②③

D. ①②


参考答案：D

第2题：

根据期望理论,领导者在实施激励时,应处理好以下关系()

A、努力与绩效的关系

B、绩效与奖酬的关系

C、奖酬与满足需要的关系

D、努力与满足需要的关系

E、权责利的关系


参考答案：ABC

第3题：

期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为()

A、奖励与努力

B、努力与绩效

C、绩效与个人需要

D、绩效与奖励

E、奖励与个人需要


正确答案：BDE

第4题：

在管理工作中应用“期望”，要注意三点：第一，要科学地设置目标，第二，要提高期望水平，第三，正确处理好期望与结果关系。


正确答案:正确

第5题：

期望理论又称“效价—手段—期望理论”,激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第6题：

以下属于激励过程理论的是()。

A、需要层次理论

B、激励需求理论

C、期望理论

D、波特—劳勒模式


参考答案：C,D

第7题：

公式M=V×E提出了在进行激励时应处理好哪三方面的关系()。

A.努力与绩效的关系

B.绩效与奖励的关系

C.奖励与满足的关系

D.绩效与个人的关系

E.组织与个人的关系


参考答案：ABC

第8题：

从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（ ）因素上。 A．效价 B．期望 C．工具 D．激励


正确答案：C
本题考查期望理论。从期望理论的角度分析，刘先生所采取的激励措施之所以没有效果，原因在于，刘先生对下属采用了效价（给予重奖）、期望（出色的员工），但问题出在缺乏有效工具（个人对绩效与获得报酬之间关系的估计）上，如有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。因此选C。

第9题：

期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下()没有包含在其中。

A、努力与绩效的关系

B、绩效与个人需要的关系

C、绩效与奖励的关系

D、奖励与满足个人需要的关系


参考答案：B

第10题：

对于生活在新时代的人来说，无论是竞争还是合作，都是为了最大限度的发展自己，因此，在竞争与合作中要正确处理好三方面的关系（）。

  • A、处理好个人与集体的关系
  • B、处理好自己与他人的关系
  • C、处理好工作与学习的关系
  • D、处理好主角和配角的关系

正确答案:C

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