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群体和组织层面的绩效薪资包括下列哪几项等？（ ）A.奖金共享 B.收益共享 C.利润共享 D.加薪共享 E.员工持股 确认答案

题目
群体和组织层面的绩效薪资包括下列哪几项等？（ ）

A.奖金共享
B.收益共享
C.利润共享
D.加薪共享
E.员工持股 确认答案
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第1题：

群体和组织层面的绩效薪资包括（ ）等。

A．收益共享

B．奖金共享

C．利润共享

D．加薪共享

E．员工持股


正确答案：ACE
群体和组织层面的绩效薪资包括收益共享、利润共享、员工持股等，能够强化和鼓励员工为部门或组织的最大利益升华个人目标。那些希望形成较强团队意识的组织的一种做法，就是以群体绩效为基础的薪资设计，通过把团队绩效和个人报酬相联系，来调动员工为团队的成功做出额外贡献的积极性。

第2题：

组织变革的阻力主要包括()。

A、群体方面的阻力

B、非正式群体方面的阻力

C、外部环境的阻力

D、个体方面的阻力

E、组织的阻力


参考答案：ABCDE

第3题：

组织在多项管理决策中都要使用到( )信息:( )、保留一解雇决策、对个人绩效的承认等。

A.企业管理

B.绩效管理

C.性格特征

D.薪资管理

E.晋升决策


正确答案:BDE

第4题：

群体和组织层面的绩效薪资不包括( )。

A．收益共享

B．奖金共享

C．利润共享

D．加薪共享

E．员工持股


正确答案：BD
BD【解析】群体和组织层面的绩效薪资包括收益共享、利润共享、员工持股等，能够强化和鼓励员工为部门或组织的最大利益升华个人目标。那些希望形成较强团队意识的组织的一种做法，就是以群体绩效为基础的薪资设计，通过把团队绩效和个人报酬相联系，来调动员工为团队的成功做出额外贡献的积极性。

第5题：

影响群体绩效的因素包括()

A、群体的潜在绩效

B、群体互动的收益群体

C、互动的损失群体成员

D、共同的规范


参考答案：ABC

第6题：

绩效的层次不包括()。

A、组织绩效

B、群体绩效

C、个人绩效

D、国家绩效


参考答案：D

第7题：

( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。

A、长期薪资激励计划

B、短期薪酬激励计划

C、中期薪资激励计划

D、临时薪资激励计划


答案：B

第8题：

以下哪类组织提供的服务行动是我国社会政策行动中最主要的部分：（ ）。

A．商业性服务机构

B．初级群体(包括家庭、亲属、朋友和邻里等)

C．互助组织

D．政府组织


正确答案：D
目前，政府提供的服务行动仍然是我国社会政策行动中最主要的部分。

第9题：

绩效管理的核心目的是

A 不断提高员工和组织绩效

B 监督员工

C 薪资晋升

D 促进双向沟通


参考答案：A

第10题：

组织对新员工的接纳信号包括()。

A.正面的实绩评定
B.分享组织的“机密”
C.流向组织内核
D.提升
E.增加薪资

答案：A,B,C,D,E
解析：

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