第1题:
第2题:
第3题:
1-4
[资料一]刘某2008年2月15日应聘到甲公司工作,与甲公司签订劳动合同,约定
(1)劳动合同期限为2年,试用期为3个月
(2)在解除或者终止劳动合同后2年内,刘某不得到与甲公司从事同类业务的其他用人单位工作,公司在刘某离职时一次性支付补偿金5万元。
2010年2月15日合同到期,公司决定提高对刘某的待遇并续签合同,被刘某拒绝。公司认为刘某这2年的发展与公司的培养分不开,所以不愿支付补偿金5万元,刘某要求公司支付补偿金,并要求公司支付终止劳动合同的经济补偿,但遭到甲公司拒绝。2010年5月,刘某应聘到乙公司工作,乙公司是与甲公司从事同类业务的公司。甲公司得知后认为刘某违反了与其签订的劳动合同中的竞业限制约定,应当承担赔偿责任。
已知:刘某在进入到乙公司之前已累计工作满5年。
要求:根据上述资料,回答下列小题:
下列关于甲公司与刘某签订的劳动合同的说法中,正确的有( )。
A.合同中试用期的约定符合法律规定
B.劳动合同期限2年的,试用期不得超过2个月
C.甲公司可以约定刘某离职后不得从事同类行业
D.甲公司与刘某约定其离职后不得从事同类行业的时限不符合法律规定
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
某年6月1日甲公司与员工刘某签订了3年期的劳动合同。当年7月因工作需要,公司送刘某去国外学习3个月,支付培训费1万元;双方约定培训后刘某为公司服务5年,刘某服务期满前解除劳动合同,要向甲公司支付违约金。劳动合同期满,刘某不再与甲公司续签合同。甲公司依约定可以( )。
A.要求刘某支付1万元的违约金
B.要求刘某支付6000元的违约金
C.要求刘某支付4000元的违约金
D.要求刘某根据自身能力支付违约金
第9题:
第10题: