税务师职业资格
下列属于通过市场约束经营者的办法是（ ）。 A.解聘 B.接收 C.激励 D.“股票期权”的方法和“绩效股”形式
题目
B.接收
C.激励
D.“股票期权”的方法和“绩效股”形式
相似问题和答案
第1题：
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的办法是()。
A.解聘
B.接收
C.激励
D.监督
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过市场来约束经营者的方法；“解聘”是一种通过所有者来约束经营者的方法。
第2题：
在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。 ( )
A．正确
B．错误
解析：经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、激励，其中解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，接收是一种通过市场约束经营者的方法。
第3题：
在协调企业所有者与经营者的关系时，通过所有者约束经营者的一种办法是【 】
A．解聘
B．接收
C．激励
D．提高报酬
[解析]在所有者与经营者的矛盾协调中，解聘是一种通过所有者约束经营者的办法，而接收是一种通过市场约束经营者的办法。
第4题：
下面是通过市场约束经营者的办法的是（ ）。
A．解聘
B．接收
C．激励
D．“股票期权”的方法和“绩效股”形式
解聘是通过所有者约束经营者的办法；接收是通过市场约束经营者的办法，CD都是将经营者的报酬与其绩效挂钩，以使经营者自觉采取能提高股东财富和企业价值的措施。
第5题：
协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过( )约束经营者的办法。
A.债务人
B.监督者
C.所有者
D.市场
【答案】C
【解析】经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，接收是一种通过市场约束经营者的方法。
第6题：
下面属于通过市场约束经营者的办法的是（ ）。
A．解聘
B．接收
C．激励
D．“绩效股”形式
协调所有者与经营者矛盾的方法包括解聘、接受和激励。其中，解聘是通过所接收是通过市场约束经营者的办法。
第7题：
接收是通过市场约束( )的办法。
A．债务人
B．监督者
C．所有者
D．经营者
解析：通过市场约束经营者的办法是接收。
第8题：
在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是( )。
A．接收
B．解聘
C．股票期权
D．绩效股
解析：本题考核所有者与经营者利益冲突的协调。解聘是一种通过所有者约束经营者的办法；接收是一种通过市场约束经营者的办法；激励是将经营者的报酬与其绩效挂钩，以使经营者自觉采取能提高所有者财富的措施，包括股票期权和绩效股。
第9题：
在协调企业所有者与经营者的关系时，通过市场约束经营者的一种办法是（ ）。
A．解聘
B．接收
C．激励
D．提高报酬
接收是一种通过市场约束经营者的办法。如果经营者经营不力，企业可能被其他的公司接收或吞并，这样经营者也会被解聘。所以经营者为了避免这种接收必须采取一切措施提高股东财富和企业价值。
第10题：
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“解聘”是一种通过市场来约束经营者的方法。（ ）
本题考核的是所有者与经营者的矛盾协调关系。解聘是协调所有者与经营者的矛盾时所有者对经营者采取的约束措施，而接收措施是用市场约束经营者的办法。