税务师职业资格

下列各项中，属于协调股东与经营者之间利益冲突方式的有（ ）。A.债权人通过合同实施限制性借债 B.债权人停止借款 C.市场对公司强行接收或吞并 D.债权人收回借款 E.将经营者的报酬与其绩效直接挂钩

题目
下列各项中，属于协调股东与经营者之间利益冲突方式的有（ ）。

A.债权人通过合同实施限制性借债
B.债权人停止借款
C.市场对公司强行接收或吞并
D.债权人收回借款
E.将经营者的报酬与其绩效直接挂钩
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

契约理论认为， 股东与经营者之间存在的利益冲突可以通过契约予以彻底解决( )


正确答案：错误

第2题：

下列各项措施中，可以用来协调股东和经营者的利益冲突的有（　）。

A、股东向企业派遣财务总监
B、股东给予经营者股票期权
C、股东给予经营者绩效股
D、股东寻求立法保护

答案：A,B,C
解析：
可以用来协调股东和经营者的利益冲突的方法是监督和激励，选项A可以使得股东获取更多的信息，便于对经营者进行监督，选项B、C属于激励的具体措施。
【考点“经营者的利益要求与协调”】

第3题：

下列各项措施中，不可以用来协调股东和经营者的利益冲突的是（ ）。

A.股东向企业派遣财务总监

B.股东给予经营者股票期权

C.股东给予经营者绩效股

D.股东寻求立法保护


正确答案：D

【正确答案】：D
【答案解析】：可以用来协调股东和经营者的利益冲突的方法是监督和激励，选项A可以使得股东获取更多的信息，便于对经营者进行监督，选项B、C属于激励的具体措施。
【该题针对“财务目标与经营者”知识点进行考核】

 

第4题：

下列各项中，可用于协调所有者与经营者之间利益冲突的措施包括（ ）。

A.所有者解聘经营者
B.所有者对经营者进行监督
C.公司被其他公司兼并或收购
D.所有者给予经营者“股票期权”

答案：A,B,C,D
解析：
协调所有者与经营者利益冲突的方式包括：
1.解聘，所有者对经营者予以监督，若经营者绩效不佳，则解聘经营者，选项AB是正确答案；
2.接收，如公司被其他企业强行接收或吞并，选项C是正确答案；
3.激励，如所有者给予经营者“股票期权”，选项D是正确答案。

第5题：

下列各项中，可以用来协调公司债权人与股东利益冲突的方式有（　　）。

A.规定借款用途
B.规定借款的信用条件
C.要求提供借款担保
D.收回借款或停止借款
E.激励

答案：A,B,C,D
解析：
本题考点是利益冲突与协调。协调公司债权人与股东利益冲突的方式有限制性借债（即选项A、B、C）和收回借款或停止借款（即选项D）。

第6题：

代理成本理论区分了（ ）利益冲突。

A．股东之间的利益冲突

B．债权人与经理层之间的利益冲突

C．股东与经理层之间的利益冲突

D．债权人与股东之间的利益冲突


正确答案：CD

第7题：

以股东财富最大化作为财务管理目标的首要任务是协调相关者的利益关系。下列不属于股东和经营者利益冲突解决方式的是(　)。

A、因经营者决策失误企业被兼并
B、因经营者经营不善导致公司贷款被银行提前收回
C、因经营者经营绩效达到规定目标获得绩效股
D、因经营者绩效不佳被股东解聘

答案：B
解析：
股东和经营者利益冲突的解决途径有：解聘、接收、激励（股票期权、绩效股）。股东和债权人利益冲突的解决方式有：限制性借款、收回借款或停止借款。

第8题：

股东与经营者利益冲突的协调方式不包括( )。

A、解聘

B、接收

C、激励

D、管理层改组


正确答案：D
解析：本题考查利益相关者的要求知识点。股东和经营者利益冲突与协调方式有解聘、接受、激励。

第9题：

下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者利益冲突的是（　　）。

A.股票期权
B.解聘
C.接收
D.限制性借债

答案：A
解析：
激励就是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩，以使经营者自觉采取能提高股东财富的措施。激励有两种基本方式：股票期权、绩效股。

第10题：

下列各项中，属于协调所有者与经营者之间利益冲突的有（　　）。

A.解聘
B.接收
C.股票期权
D.收回借款或停止借款

答案：A,B,C
解析：
为了协调所有者和经营者利益冲突，通常可采取解聘、接收、激励三种方式，其中激励又包括了股票期权与绩效股，选项A、B、C正确。所有者与债权人的利益冲突可采取限制性借债、收回借款或停止借款两种方式进行解决，选项D错误。

更多相关问题
相关内容