护理类
以下不属于现代管理基本原理的是A.效益原理 B.人本原理 C.动态原理 D.系统原理 E.目标原理
题目
以下不属于现代管理基本原理的是
A.效益原理
B.人本原理
C.动态原理
D.系统原理
E.目标原理
B.人本原理
C.动态原理
D.系统原理
E.目标原理
参考答案和解析
答案：E
解析：
现代管理的基本原理包括效益原理、人本原理、动态原理和系统原理。
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相似问题和答案
第1题：
以下( )不属于安全管理基本原理的五个要素之一
A.政策
B.组织
C.调查
D.业绩测量
正确答案：C
第2题：
管理活动所具备的基本功能和作用（ ）。
A．药事管理
B．管理
C．系统
D．管理的职能
E．现代管理基本原理
正确答案：D
第3题：
以下不属于现代管理基本原理的是
A.效益原理
B.人本原理
C.动态原理
D.系统原理
E.目标原理
正确答案：E
现代管理的基本原理包括效益原理、人本原理、动态原理和系统原理。
现代管理的基本原理包括效益原理、人本原理、动态原理和系统原理。
第4题：
系统原理是现代管理学的一个最基本原理。
A对
B错
对
略
第5题：
以下不属于现代管理基本原理的是
A:效益原理
B:人本原理
C:动态原理
D:系统原理
E:目标原理
B:人本原理
C:动态原理
D:系统原理
E:目标原理
答案：E
解析：
现代管理的基本原理包括效益原理、人本原理、动态原理和系统原理。
第6题：
系统原理属于()
A、现代管理的基本原理
B、近代管理的基本原理
C、能级原理的基本原理
D、弹性原理的基本原理
参考答案：A
第7题：
以下不属于安全管理基本原理的五个要素的是( )。
A.政策
B.组织
C.调查
D.业绩测量
正确答案：B
第8题：
系统原理是现代管理学的一个最基本原理。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第9题：
( )不属于现代人力资源管理的基本原理
A.同素异构原理
B.能位匹配原理
C.适才适用原理
D.动态优势原理
B.能位匹配原理
C.适才适用原理
D.动态优势原理
答案：C
解析：
基础P187-189现代人力资源管理的基本原理1.同素异构原理:总体组织系统的调控机制.2.能位匹配原理:人员招聘,选拔与任用机制3.互补增值,协调优化原理:员工配置运行与调节机制4.效率优先,激励强化原理:员工酬劳与激励机制5.公平竞争,相互促进原理:员工竞争与约束机制6.动态优势原理:员工培训开发,绩效考评与人事调整机制
第10题：
系统原理是现代管理学的一个最基本原理。
正确答案:正确