周某从迅达汽车贸易公司购买了1辆车，约定周某试用10天，试用期满后3天内办理登记过户手续。试用期间，周某违反交通规则将李某撞成重伤。现周某困难，无力赔偿。关于李某受到的损害，下列哪一表述是正确的？A:因在试用期间该车未交付，李某有权请求迅达公司赔偿B:因该汽车未过户，不知该汽车已经出卖，李某有权请求迅达公司赔偿C:李某有权请求周某赔偿，因周某是该汽车的使用人D:李某有权请求周某和迅达公司承担连带赔偿责任，因周某和迅达公司是共同侵权人

按份责任与连带责任是对共同责任的区分。连带责任是共同责任人对全部债务的承担具有连带关系的责任。按份责任又被称为分割责任，是共同责任人按照法律的规定或者合同的约定各自承担一定份额的责任。对于按份责任，债权人只能按照份额向债务人主张权利。所以D项的说法是错误的。因此，本题选ABC。

A．错误。周某订立的是多重买卖合同，周某与陈某、杜某、邹某就同一辆汽车分别订立买卖合同时，周某方对汽车有处分权，故周某邹某于5月1日订立的买卖合同属于有权处分就谈不上善意取得。故A选项错误。 B．错误。《物权法》第24条规定：“船舶、航空器机动车等物权的设立、变更、转让、和消灭，未经登记，不得对抗善意第三人。”需注意，这一规定已被《买卖合同解释》第10条第4项的规定部分修改。在动产多重买卖中，《买卖合同解释》赋予交付以绝对优先效力。所以，由于周某于6月1日将该车交付给杜某的行为，将确定是杜某取得汽车所有权。故B选项错误 C．正确。《合同法》第94条第4项规定：“有下列情形之一的当事人可以解除合同:（四）当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。”故C选项正确。 D．正确。《买卖合同解释》第10条规定：“出卖人就同一船舶、航空器、机动车等特殊动产订立多重买卖合同，在买卖合同均有效的情况下，买受人均要求实际履行合同的应按照以下情形处理：（一）先行受领交付的买受人请求出卖人履行办理所有权转移登记手续等合同义务的，人民法院应予支持。（二）均未受理交付，先行办理所有权转移登记手续的买卖人请求出卖人履行交付标的物等合同义务的，人民法院应予支持（三）均未受领交付，也未办理所有权转移登记手续，依法成立在先的合同的买卖人请求出卖人履行交付标的物和办理所有权转移登记手续等合同义务的，人民法院应予支持（四）出卖人将买卖物交付给买受人之一，又为其他买受人办理所有权转移登记，已受领交付的买受人请求将标的物所有权登记在自己的名下，人民法院应予支持。”

选项C：出租人将房屋出卖给近亲属，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女的，承租人不得主张优先购买权。

AB.错误。周某请求物业公司承担赔偿责任，和请求全部业主承担连带责任均无法律依据，故A选项错误，B选项错误。《侵权责任法》第87条规定：“从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害，难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。” C．正确。业主陈某如能证明自己不是可能的加害人，就不负有对周某的损害予以法定补偿的义务，故C选项正确。 D.错误。本题中，周某可以请求该栋楼房中可能实施加害行为的建筑物使用人以按份责任的方式对自己的损害予以适当补偿，故D选项错误。

本题涉及物权的变动问题。王某和李某之间存在所有权保留的约定，即在李某付清全款之前汽车所有权归王某所有，现在尚没到付款期限，因此选项A正确，选项B错误。王某将汽车卖给了李某但所有权仍由王某保留，后王某将汽车卖给了张某，这一行为属于有权处分，当王某将汽车交付给张某并办理过户登记后，张某取得了汽车的所有权。故本题正确选项为AD。

【考点】试用期。详解：《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。所以A选项的约定不合法。该法第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以D选项的约定不合法。该法第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以C选项正确。根据第39条的规定可知，劳动者在试用期内只有被证明不合格的，用人单位才可以解除劳动合同，所以B选项的约定违法。

《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”李某与飞达公司签订的劳动合同只约定了试用期，试用期不成立，该6个月的期限为劳动合同期限，所以D选项正确。
《劳动合同法》第19条第3款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”A选项正确。第20条规定，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，二者符合一个即可，不是必须不得低于劳动合同约定工资的80%，所以B选项不正确。第83条规定，违法约定试用期，劳动行政部门有权责令改正，无权罚款，所以C选项不正确。已履行的，用人单位应支付赔偿金，所以D选项正确。
A选项中曲某的情况符合《劳动法》第26条第1项规定的情形，但是工厂不是书面通知，而是口头通知，所以工厂的做法不正确。B选项中王某的情况符合第26条第2项规定的情形，但是建筑公司应提前30日通知，所以B选项不正确。C选项中陈某等三人的情况符合第26条第3项规定的情形，企业的做法也符合法律规定，所以C选项正确。根据《劳动法》第29条第1项的规定，劳动者因工负伤的，用人单位不能解除劳动合同，所以D选项不正确。
《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定须支付违约金的，不得超过用人单位提供的培训费用，所以A选项中甲公司的做法违反了《劳动合同法》。第25条规定，除用人单位提供专业技术培训的劳动者违反服务期约定及劳动者违反竞业限制条款这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，所以B选项中乙公司的做法违反《劳动合同法》。依第34条，丙公司发生分立，原劳动合同应继续有效，由新分立的两个公司继续履行，因此新公司的做法违反《劳动合同法》。《劳动合同法》第24条规定，从事竞业限制的期限不得超过2年，所以D选项中丁公司的做法违反《劳动合同法》。
公司要求怀孕8个月的李女值夜班导致其流产，违反了《劳动法》对女职工的保护规定，并造成了损害，李女有权要求公司承担赔偿责任，根据《劳动法》的规定，李女有权直接向劳动争议委员会提起仲裁，但是不能直接提起劳动争议诉讼，所以A选项正确，B选项不正确。劳动行政部门有权对公司进行罚款，但是无权责令公司对李女承担民事赔偿责任，所以C选项正确，D选项不正确。

试用期属于劳动合同的可备条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。